为进一步贯彻落实《江苏省集体协商条例》，推动全市企业工资集体协商提质增效，加强集体协商人才队伍建设，培养一支领域擅长、业务专精的专兼职集体协商指导员队伍，市总工会在7月2日于跨境电商产业园举办全市工资集体协商实务培训暨工资集体协商技能比赛。市总工会副主席赵云飞，民主管理工作部副部长李长波、澄江街道总工会副主席黄丽丽及全市各级工会干部、专兼职集体协商指导员共70人参加。

赵主席从筑牢和谐劳动关系、夯实协商基础、创新工作格局等方面提出工作要求并强调：

01要统一思想，提高觉悟，充分认识企业工资集体协商工作的重要意义；

02要强化措施，积极应对，有效激活企业工资集体协商工作的时代伟力；

03要高度重视，积极参与，全面确保企业工资集体协商工作的培训实效。

江苏省总工会干部学校研究室施宏老师进行了题为《基层工会集体协商工作实务》的授课培训，深入浅出地从集体协商流程要点、集体协商方案制定等方面阐述了新时代如何开展好工资集体协商工作。

▲工资集体协商技能比赛现场

为进一步提升培训实效性，市总工会从全市各镇（街道）、园区，直属单位工会推荐的企业工会主席、法务、人事及各级工会社会化工作者中择优推选，组成四支参赛代表队伍，每支代表队由4人组成，抽签编组。

参赛选手经过前期调研、结合参考案例确定协商议题，围绕快递行业内各类投递员基础工资标准及增幅比例、休假和各类福利办法、职工奖励和激励性措施等与劳动者权益密切相关的议题开展协商。

每场协商比赛结束之后，施宏老师和市总集体协商专职指导员高琴芬分别从专业角度对劳资双方队伍及队员给予点评和建议。观摩人员结合专家点评及各选手表现，投票选出最佳协商员、优秀协商员、协商能手。最后举行了颁奖仪式，现场颁发荣誉证书及物质奖励。

本次培训比赛，进一步扩大了企业的参与面、强化了协商人才的梯次建设，参训人员通过现场观摩工资集体协商全过程，进一步明确了工资集体协商的主要内容、协商技巧及具体流程。他们纷纷表示本次活动内容丰富，实用性、操作性强，为今后开展好集体协商工作打下了扎实基础。

《江苏省集体协商条例》于去年5月1日起施行，为广大劳动者和用人单位之间营造和谐稳定劳动关系提供法律依据和法治保障。市总工会将继续加强集体协商专兼职指导员队伍建设，努力解决新形势下集体协商工作出现的新情况新问题，在进一步推进集体协商、构建新时代和谐劳动关系方面发挥积极作用。