2023年以来，云亭街道总工会围绕经济发展大局，以服务企业和职工为工作重点，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。以集体协商工作为重要抓手，通过示范助推、程序把关、能级协商、深入宣传等工作举措，全力构建和谐稳定的劳动关系，促进企职双方互利共赢，确保职工“薪情”持续向好。

一、以示范企业助推协商

今年，选取江阴宇瑞新颖炉料有限公司为典型案例，云亭街道总工会参与指导，通过学习法律法规、发放调查问卷等方式，充分听取职工意见，召开工资集体协商会议，签订集体合同，抓住职工最关心最现实最直接的利益问题，使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬。协商设立创新创造成果奖和先进操作法奖，建立技能人才职级制，采用月基本工资2280元来核算加班小时数，增加季度奖金及津贴。通过工资集体协商，既维护了一线职工的权益,又建立了和谐稳定的企业劳资关系，调动了职工的积极性。

云亭街道总工会通过指导生产经营正常、效益良好、职工队伍稳定的企业，将其作为首轮集体协商的重点，发挥其示范引领作用。同时深入相关企业，参与、观摩企业职代会，与企业工会主席和一线职工代表零距离接触，听取意见和建议，进行面对面的指导和交流，真正把服务的触角延伸到基层工会，扎实推动企业集体协商工作顺利开展。今年，长龄液压股份有限公司被评为集体协商三星企业。

二、严格程序履行协商

云亭街道总工会向相关单位发出开展“春季要约”行动的通知，对开展集体协商活动的时间、协商重点、程序等方面作出具体要求。在协商内容上，针对企业的所有制形式、企业规模、经济效益等方面存在的差异，通过职工问卷调查的方式确定集体协商内容，形成行之有效的工作思路和方法。在推进集体协商过程中，充分发挥职代会的主体作用，坚持各项程序都通过职代会表决通过，使其具有广泛的群众基础。做到辖区内企业工资专项集体合同（草案）职代会审议通过率达100%，报送劳动保障行政部门审核登记率达100%，公示率达100%，履约率达99%以上，工资专项合同执行情况向职代会报告率达100%，建制企业100%建立电子档案。

三、推进“能级工资”协商

以《江苏省集体协商条例》为指导，云亭街道总工会围绕产业工人队伍建设改革总要求，建立“能级工资”协商机制，探索企业与职工利益共享、风险共担的新路径，促进企业健康发展和社会稳定。将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，提高了技术技能、竞赛获奖、创新创造要素在职工收入中的比重，从源头上降低因个人成长与薪酬增长不相符引发的劳资纠纷。通过协商，职工年平均工资比上年增长1000元以上，基本实现工资纠纷“零”投诉，企业职工满意度95%以上。

四、深入宣传保障协商

加强宣传，线下解读《江苏省集体协商条例》，开展相关普法宣传17场，举办公共法律服务“五进”活动25场。线上在微信公众号、微信群推送集体协商知识问答、漫画讲解、案例分享等，多种方式宣传工资集体协商相关政策法规。建立工资集体协商指导员队伍，深入辖区内的企业交流典型案例，全面指导协商。举办工资集体协商实务培训及技能比赛。不仅明确了工资集体协商的主要内容，也提高了企业支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性。今年，云亭街道在331家企业，6个区域，2个行业内开展工资集体协商，覆盖职工近2万人。

通过开展工资集体协商，解决了企业和员工最关心的问题，维护了职工的权益，促进了企业和谐稳定，有效提升了企业凝聚力。接下来，云亭街道将持续推进工资集体协商工作，鼓励引导企业拓展协商内涵，结合实际增加协商内容，打造更多示范企业，助推辖区产业工人队伍建设改革升级。