根据市总部署要求，靖江园区总工会瞄准“四感”创建目标，助推幸福企业建设，提升职工生活品质，努力与企业形成“双向奔赴”的局面。

一、强化思想政治引领，畅通发展通道，增强职工成就感

注重思想引领。推进“澄靖联融桥”党建联盟建设，加强园区机关、村（社区）、企业之间的三方联动融合；组织理论学习、主题宣讲、红色研学和书记讲党课20余场次，邀请党校专家进行专题培训5场，推动党的二十大精神在基层落地生根；党员发展向一线职工倾斜，新发展的12名党员中有10名为企业职工。推进成长赋能。发挥邱明辉、孙小清等劳模和工匠人才创新工作室作用，设计提供各类人员成长成才通道；鼓励扬子江船业、大明集团、长强系统、中建钢构、中燃油品等企业开展形式多样的职工技能比赛；协助中建钢构承办“2023年江苏省钢结构机器人焊接技能竞赛”，并荣获团体一等奖，职工谢煜杰获得第二名，为提升企业综合实力、推进幸福企业建设奠定了人才基础。激励创新创造。鼓励开展以科技创新、技术改造为主要内容的群众性“五小金点子”活动；大力宣扬大明制造三部容器三班、中建钢构邱明辉、缪晓泉、夏月刚等一批模范班组和模范人物，激励广大职工争优创先。

二、建立困难帮扶体系，保障合法权益，增强职工归属感

帮扶体系多元化。积极维护广大职工合法权益，建立信访接待、12345平台投诉服务、工会法律调解信息共通共享机制，发挥好工会组织桥梁纽带作用。法治建设长效化。组成新时代文明实践志愿者，深入扬子长博、东方能源等企业宣传权益维护知识；与园区顾问律师团组成5人法律监督服务志愿小组，赴8家企业开展劳动法律监督检查；助推园区实体企业工资集体协商，纵深推进幸福企业建设。困难帮扶常态化。开展夏送清凉、秋送助学，冬送温暖活动，给园区18家企业5000余名职工送去防暑降温慰问品，共计7.4万余元，依托上级投入支持和自身财力筹措，为3名困难职工子女送去助学金，9名困难职工送去救助金。

三、打造幸福企业试点，创建幸福样本，增强职工幸福感

园区总工会以中建钢构江苏有限公司为试点，积极谋划，打造企业“幸福样本”。建设“幸福阵地”。鼓励中建钢构更新职工之家，加大对文体活动场地设施的投入；改造“仁心港湾”，积极了解微心愿，倾听微诉求，做好微服务；用好车间阅读驿站，开展多样化车间阅读活动。2023年10月中建钢构荣获江阴市“车间阅读驿站”示范点。创建“幸福品牌”。在园区工会引导下，积极开展“锡”心关爱服务职工品质项目—“钢构·幸福行”蓝领工人子女夏令营活动，进一步提升了职工归属感、幸福感，增强了公司凝聚力、战斗力和向心力。推进“幸福赋能”。鼓励中建以邱明辉蓝领创新工作室、栾公峰机器人创新工作室为载体，实施师带徒工程，加强后备技能人才培养；推进产教融合，与靖江中专、无锡高职、怀德学院等高校紧密合作，并成立中建钢构订单班。

四、丰富特色文娱活动，突出联动共建，增强职工融合感

以园区成立20周年为契机，举办系列融合共建活动，职工幸福生活亮点频现。七夕来临之际，邀请园区机关、企业、靖江市企事业单位、村（社区）及远望号部队等总计100余名单身职工参加“倾‘澄’之恋，‘靖’待花开”联谊活动，现场成功牵手4对青年男女，助力幸福“脱单”，为幸福企业建设拴心留人。下半年，邀请江阴靖江两市开发区机关、两市兄弟镇街园区及下辖企业，举办“新扬子杯”跨江融合男子篮球联谊赛、“长强杯”跨江融合掼蛋联谊赛、“携手奋进  共赢未来”元旦欢乐跑等文体活动，让两地融合发展增添了体育运动、民间互动色彩，掀起广泛交流、竞技促进热潮，为新起点打造高质量跨江融合发展试验区营造了良好的心手相连、团结共进氛围。