2023年以来，临港开发区总工会深入贯彻落实习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革的重要论述，围绕临港开发区“争先进位、争创‘国开’”总目标，联动夏港、申港、利港、璜土四个镇街工会建立“1+4+N”产改工作机制，全力打造覆盖全域的“澄心育匠”产改赋能实训基地，建设高素质产业工人队伍，探索具有临港特色的产改样板。

一、政治引领有力，筑牢产业工人思想根基。坚持“党建带工建”引领“新群体”提升“新服务”，成立新业态新就业群体党组织5个，吸收入党积极分子20余名，配套赠送5万余元报刊书籍，开展“贯彻二十大 奋进新征程”等理论宣讲活动300余场次，制作学习贯彻党的二十大精神微视频7个，通过“线上+线下”双向学习让党的理论入脑入心。举办新业态新就业群体党建工作座谈表彰会，评选表彰20名“最美新业态工作者”，引导职工群众学习先进、争当先进。

二、基地搭建有为，拓宽产业工人成长空间。“澄心育匠”产改赋能实训基地涵盖江阴长三角数字技术研究院、江阴长三角数字人才公共实训基地、大国工匠江阴工作站等综合服务平台，发挥高数字技能人才在技术研修、技术攻关、技术创新和带徒传技等方面的功效。整合南理工江阴校区、江阴中专等院校教育资源，与辖区企业结对、共建，分类开展职业指导和技能培训，全面提升产业工人技能水平。协助举办“大国工匠走进江阴”合作论坛，中国第一汽车集团有限公司焊接专家张立臣等10位大国工匠走进院校、企业、车间，开展精神宣讲、传授精湛技能，帮助在校学生明方向、产业工人提素质、实体企业解难题。

三、培训赋能有效，提升产业工人技能水平。以数字技能培训为主线，打造“产业工人精技赋能营”，规划多媒体数字化教学课堂、考试鉴定基地，全年累计开展安全生产、特种作业和特种设备、用电安全、行车地操、机械伤害等各类培训235场次，培训职工13.5万人次。推出“高手帮带”——大国工匠、“网络学习小组”——线上网课、“数字技能培训”——线下授课等多类提升方式，实现培训全流程自动化，并自动生成培训档案。邀请市总工会领导为基层工会干部专题授课，解读新时代产业工人队伍建设改革的重大意义、基本内涵和江阴产业工人队伍建设改革的实践与思考。

四、竞赛激励有方，引领产业工人建功立业。持续开展“实现开门红”、“决战四季度”等专项劳动竞赛，推动各行业、企业工会广泛开展岗位练兵、名师带徒、技能培训等活动。广泛开展职工科技创新成果、合理化建议、先进操作法评选活动，并对获奖班组和职工进行表彰奖励。主动承办江阴市叉车工技能比赛暨临港开发区第十一届职工技能大赛，作为无锡市级一类职业技能竞赛，吸引各镇（街道）园区33家企业70名选手参赛，优胜选手将被优先推荐申报无锡市五一劳动奖章、无锡市五一创新能手。截止2023年，全区技能比武活动已连续举办11年。

五、人文关怀有招，提升产业工人温度。积极整合园区、企业各类资源共同打造科创园、物流园、综保区、创新港等共享型职工之家，创新港“澄心益家”职工课堂，全年开展茶道、香道、手工咖啡、插花艺术等课程15次，参与人数600多人次。积极开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，为职工群众送去“娘家人”的关爱，全年帮扶慰问支出达30万元。临港国际人才公寓提供84套拎包入住的人才房，让产业工人切实体会到“此心安处是吾乡”的归属感。

知不足而奋进，望远山而前行。2023年，临港开发区总工会在上级工会的领导和镇街工会的支持下，在产业工人队伍建设工作中做了一些工作，取得了一些成绩，但是离上级的要求还有很大的差距，2024年，我们将持续深化“澄心育匠”产改赋能实训基地建设，强化“培训、竞赛、创新”，健全产业工人成长发展体系，促进产改赋能职工、成果惠及职工，使其成为加快产业工人队伍升级转变点燃创新发展引擎。