江阴教育工会紧紧围绕市委市政府“科创江阴”重大战略，认真落实市总工会“持续优化劳动和技能竞赛”目标任务。将组织开展教师技能竞赛作为日常工作的重要抓手，掀起“比能力、学创新、赶先进”的热潮。在近五年的技能竞赛中，参赛人数突破2.5万人次，参加市级决赛达665人，共选拔68名优秀教师参加无锡市级比赛，南菁高中张琳、夏港实小蔡海峰等12名老师获无锡市特等奖，37名老师获无锡市一等奖。教师技能竞赛被市总工会列为市级主题劳动竞赛项目，影响力日益增强。

一、强化思想政治引领，激扬团结奋斗精气神

充分发挥工会组织在教职工思想政治引领方面的重要作用，以高度的政治责任感做好竞赛各项工作。一是深刻领悟活动意义。习近平总书记指出，要高度重视技能人才工作，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。开展劳动技能竞赛，就是贯彻习总书记重要指示，建设教育强国的重大举措。二是广泛开展宣传动员。让全体教职工意识到，技能竞赛是培育德、智、体、美、劳全面发展时代新人的一次大练兵、大检阅、大交流。通过不断凝聚共识，确保竞赛活动以及成果能够被广大教职工接受和应用。三是发挥桥梁纽带作用。坚持工会工作正确政治方向，通过开展竞赛活动，引领广大教职工树立终身学习的理念，不断学习新技术、新技能，成为知识型、创新型劳动者，汇聚起教育高质量发展的强大力量。

二、加强竞赛组织领导，彰显担当实干新作为

为教职工搭建锻炼、学习、交流的平台，推动课堂教学改革，促进教师专业成长。一是精心组织，增点扩面。成立领导小组，完善竞赛方案。通过层层发动，全市青年教师参赛率达100%，非参赛老师担任学校评委、教学指导，做到“全员参与、全员比武”。2023年首次将幼儿园保育员岗位列入竞赛项目，实现了“全员全程全赛”目标。二是提质增效，推动创新。加强组织领导，积极探索教学模式和教学方法创新。参赛选手根据参评要求，认真准备，精心打磨，展现了与时俱进的创新理念、积极向上的精神风貌、扎实深厚的专业素养。三是赋能成长，助力提升。为提高晋级选手后期比赛成绩，专门选派市级以上名教师开展“一对一”辅导，提升知识储备和素质修养，同时增加场景练习频次，帮助选手更好适应场合、环境的变化。

三、培育选树示范典型，凝聚干事创业正能量

通过技能竞赛选树优秀典型，激励更多的教职工在本职岗位上建功立业。一是落实竞赛激励机制。为获奖教职工颁发证书奖品，并为获得无锡市特等奖、一等奖的选手申报无锡市“五一劳动奖章”“五一创新能手”。建立“比赛结果与绩效工资考核、职称评级、年度考核等相联系”的评估、激励机制。多方合力，构建有利于技能人才成长和实现自身价值的良好氛围。二是大力弘扬“三个精神”。将技能大赛和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神紧密结合起来，鼓励获奖选手制定专业发展规划，加入或组建“名师”工作团队，深入开展“工人先锋号”、“劳模（职工）示范性创新工作室”创建活动，放大辐射带动作用。三是广泛宣传优秀事迹。借助市融媒体中心、江阴微信公众号等平台，宣传技能竞赛活动和获奖者事迹，扩大榜样示范效应。

下阶段，教育工会将持续把技能竞赛与推进教师队伍建设有机结合起来，深化“练兵、比武、晋级、激励”深度融合的竞赛模式，激发广大教职工奋斗拼搏、岗位建功的新动能，营造人人渴求成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，为推进江阴“大格局教育”提供强有力的人才支撑。