6月11日，无锡市总工会四级调研员张世胜、无锡市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处处长罗志峰一行来澄，对辖区8家企业开展工会劳动法律监督活动。无锡和江阴两级总工会、人社局相关领导及职能科室负责人参加活动。

活动前期依托人社和法院线索推送、日常投诉接访、企业自主申请等，江阴市总精选8家新业态企业和未建会企业作为监督服务对象，共收集法律难题23个。

活动现场，由无锡市劳动人事争议仲裁院院长、副院长及市总职工法律援助律师团律师组成服务团，采取面对面会诊模式为企业劳动用工把脉问诊。一查阅企业台账资料，看用工制度是否规范；二听企业介绍，了解权益是否落实；三交流查企业用工隐患；四出诊断结果，根据监督实际，现场向企业出具工会劳动法律监督《提示函》8份和《意见书》5份。在一对一答疑环节，无锡市劳动人事争议仲裁院副院长徐心怡等行业专家聚焦用工高频痛点，就建会履职、职代会运行、薪资社保、调岗管理、超龄人员用工、纠纷化解等实务问题逐一解答，精准排查用工隐患，为企业合规用工定向支招。

同时，服务团现场解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》、发放《企事业单位民主管理工作资料汇编》等法律书籍。与会企业纷纷表示受益匪浅，此次监督活动质量高、效果佳，不仅帮助其排查出用工风险点、明晰整改路径，还解决了许多实践中困惑已久的痛点难点问题，纷纷承诺将按照专家给的合规建议迅速整改，筑牢用工管理防线，从源头遏制劳资纠纷，守住合规经营底线。

下一步，江阴市总工会将以本次工会劳动法律监督实践为契机，组织召开企业劳动用工全周期“法治体检”观摩会，通过规范监督流程、细化“一函两书” 适用发放标准、为每家企业配齐专属法治辅导员等举措，持续提升工会劳动法律监督质效，为江阴和谐劳动关系构建贡献工会力量。