2025年，祝塘镇积极贯彻上级要求，秉承“红链领航·助企兴塍”理念，以纺织服装产业链为纽带，创新构建“党委领导、工会牵头、行业协同、企业主责、职工参与”的产业链产改格局，以圣澜服饰等龙头企业为标杆打造产改观察点，推动传统产业向数字化、绿色化、高端化转型，为产改注入强劲动能，彰显工会组织在服务发展大局中的责任担当。

一、“红链领航”聚势，筑牢产改“向心力”

坚持“红链强基”引领定向。坚持把党建引领作为产改根本保障，以“衣链梧塍”党建品牌为抓手，推动党建与产改深度融合。健全“党委统筹、工会牵头、部门联动、村企落实”三级责任链条，成立党政主要领导挂帅的产改工作领导小组，实现纺织服装企业工会组织全覆盖，精准选派产改指导员开展“一企一策”定制化指导。坚持“链企协同”精准赋能。构建“行业工会+龙头企业+中小微企业”联动模式，通过“红管家服务队”深入企业一线，累计举办政银企对接、人才沙龙等活动60余场，解决技术升级、人才培育等突出问题20余项。坚持“政策筑底”固本护航。先后出台两批纺织服装行业产改专项措施，构建覆盖组织建设、技能提升、权益保障全维度的政策体系，依托劳动争议联合调处中心，打造“预防—调解—处置”全链条矛盾化解机制，筑牢产改制度根基。

二、“平台赋能”提质，激活产改“原动力”

打造全景展示阵地。聚焦“立体化、动态化、规范化、高效化”目标，在圣澜服饰打造产改观察点，构建全链赋能的“中枢枢纽”。搭建立体展示阵地，以“经纬织梦，产改赋能”为主题，联动贝德党建馆、圣澜服饰文化科普中心等载体，通过图文展示、互动体验等方式全景呈现产改成效。创新联动服务机制。选派32名骨干定点联系链上企业，设立“产改金点子”征集通道，实现改革诉求实时响应、推进成效精准监测。提炼“五个聚焦”工作方法，通过“产改大讲堂”、现场观摩会等形式推广可复制经验，推动先进做法在行业内“点上开花、面上结果”。深化产教融合创新。与江南大学数创学院共建两大技术研究中心，促进数字技术在花型设计、智能校服等领域的成果转化，荣飞针织启动5G智能绿色工厂建设，以科技创新破解产业转型瓶颈。

三、“权益护航”固本，提升产改“引领力”

常态化开展企业工资集体协商。以构建和谐劳动关系为核心，持续强化职工权益保障，累计签订独立、区域、行业三类集体合同274份，覆盖企业791家、职工4万余名，实现工资收入合理增长。规范化推进企业民主管理建设。指导企业规范召开职工代表大会，细化职工提案办理流程，保障职工主人翁地位。持续化开展劳动保护工作。强化劳动保护与法律保障，深入开展“安康杯”竞赛，常态化开展劳动用工“法治体检”和法律法规宣传，依托专业力量提供法律援助，筑牢职工权益“保障网”。长效化健全职工保障体系。推进职工医疗互助覆盖近8000人，通过“夏送清凉、冬送温暖”等活动兜牢困难职工生活底线，让职工共享改革发展成果。

四、“服务暖心”聚力，强化产改“感知力”

构建“普惠服务+精准帮扶+特色活动”关爱体系，让产改温度直达职工心间。聚焦技能成长。搭建“培训—竞赛—认证—晋升”全链条体系，近三年149名职工获得技能等级认定，涌现出一批市级以上技能标兵。联合顾山、新桥共同举办安全生产和劳动保护技能竞赛，切实提高职工的安全意识。优化民生服务。设立“工娃之家”解决职工子女托管难题，举办“星野相逢·情启石堰”交友活动帮助青年职工寻找幸福，开展金秋助学、“求学圆梦”工程，累计发放奖助学金4.75万元。丰富业余生活。组织职工篮球赛、书画比赛等特色活动，打造“职工市集”“企业开放日”等互动平台，促进链上企业产品互通、职工互动，全年开展各类文体活动超120场，不断提升职工幸福感与归属感。

经过持续探索，祝塘镇纺织服装产业产改成效显著，产业实力持续增强，人才队伍不断壮大，“江南外贸第一镇”地位持续巩固。下阶段，我镇将继续秉持“强基、优服、转型”目标，深化产教融合创新，健全技能人才培育体系，着力将观察点打造成为政策研究“策源地”、经验输出“发射台”，为江阴建设现代化产业体系贡献祝塘力量，为全省传统产业产改提供更多鲜活经验！