为加强集体协商人才队伍建设，提升我市集体协商代表业务素质和协商能力，3月18日，市总工会成功举行全市工会集体协商业务技能暨案例教学演练培训班，来自全市各镇（街）园区、局（系统）、直属单位的工会干部及专兼职集体协商指导员共80余人参加培训。

理论大讲堂，技能“加油站”

本次培训特邀江苏省劳动关系研究院资深专家施宏老师进行专题授课。作为长期深耕劳动关系领域的权威专家，施老师围绕《基层工会集体协商实务》这一核心课题，从开展集体协商的法律依据出发，通过案例剖析和流程拆解的方式，对集体协商内容、形式、成果等多个方面展开系统授课。“薪酬怎么涨？技能怎么定价？”针对职工最关心的薪酬激励集体协商，施老师从多个维度系统讲解实操要点，直击基层工会“不敢谈、不会谈”的痛点和难点，为学员们送上了一份极具含金量的“操作手册”。

业务练兵场，思想“大碰撞”

理论授课完成后，本次培训班的重头戏——集体协商案例教学演练将现场气氛推向高潮。部分学员分别扮演“行政方”和“职工方”，围绕模拟案例进行现场对决。给定案例以某餐饮管理公司集体协商为背景，针对裁员比例、降薪方案、女职工权益保护等关乎职工切身利益的三个议题开展协商。施老师在每个议题结束后进行即时点评，将案例背景中隐藏的信息、浮动工资协议设计逻辑等学员未注意的细节进行深度剖析，为双方打开全新的协商思路。　　演练现场高度还原协商场景，职工方代表紧扣职工需求，精准援引政策依据；行政方代表则立足企业实际，客观分析可行性。经过三个议题、五轮博弈的激烈交锋，最终双方在事实数据和法律法规的基础上找到了平衡点，此次“集体协商”取得圆满成功，台上学员们的精彩表现赢得现场阵阵掌声。　　培训结束后大家意犹未尽，纷纷表示将以此次培训为新的起点，把学到的理论知识、谈判技巧和实战经验带回基层，真正让集体协商成为维护职工权益、促进企业发展的“金钥匙”。

下一步，江阴市总工会将继续做深做实集体协商工作，让集体协商真正成为维护职工合法权益的“坚实盾牌”、构建和谐劳动关系的“连心桥梁”，为江阴高质量发展贡献工会力量！