为坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面提升我市劳动人事争议调解员职业素养和业务能力，筑牢化解矛盾的“第一道防线”，9月28日至29日，市总工会联合市人力资源和社会保障局举办2025年劳动人事争议调解员聘前业务培训班，来自全市各镇（街）、园区、村（社区）、企业劳动争议调解一线的工作人员以及工会干部共230人参加培训。

本次培训邀请各条线资深的调解专家、法官、律师，从“枫桥经验”创新治理模式出发，聚焦劳动争议案件调解，为参训学员带来了一场场内容丰富的“知识盛宴”。“枫桥经验”发源地浙江省诸暨市的“老杨调解中心”负责人杨光照以新时期人民调解员应具备的“四心素质”和“四千精神”为基点，详细介绍了枫桥镇实现矛盾不上交的创新调解工作方法；江阴市人民法院华士人民法庭副庭长任金花从全周期劳动用工出发，聚焦劳动关系认定、追索劳动报酬、劳动合同变更解除终止等方面，以案例形式向学员系统介绍劳动法律法规知识点；市调解员协会秘书长陈静华立足调解核心原则，将工作中积累的实用调解方法与学员作了互动分享，更将“耐心、公正、智慧”的六字工作心法传授给学员；无锡市劳动人事争议仲裁院副院长徐心怡从招录、签订劳动合同入手，详细分析各类工资计算、奖金分配、服务期及竞业限制、特殊假期和劳动合同解除、终止时的法律风险点及防范措施；江苏亿诚律师事务所合伙人徐旭东以《劳动争议司法解释（二）》为切入口，以典型案例形式介绍了调解仲裁考虑因素、非法用工主体责任认定、确认劳动关系时效规则、岗位调整合理性判断等内容。

培训还组织了劳动人事争议调解员聘前资格考试，考试合格者将颁发“无锡人社调解员证”和“无锡工会调解员证”。

兴澄特钢工会干部陆谊表示：“此次培训不仅提升了我对劳动争议调解的政策理解和实务能力，更强化了企业源头治理、化解矛盾的信心。”

申港街道工会调解员张瑜表示：“为期两天的培训，不仅填补了我的知识空白，更让我对这份‘化干戈为玉帛’的调解工作有了全新认知。”

下一步，市总工会将继续强化劳动人事争议调解员队伍建设，切实发挥好调解工作的“润滑剂”和“减压阀”作用，为维护广大职工的切身利益、促进企业的健康发展、构建江阴和谐稳定的劳动关系作出更大的积极贡献！