“工会工作好不好，关键看职工是否满意”，在市总工会的坚强领导下，我们始终将职工需求作为第一信号，紧紧围绕“职工技能、权益维护、服务优化”三大核心任务，构建全方位服务体系，努力让职工在经济发展中有更多获得感、归属感，我们始终坚持这一理念，扎实推动各项工作落地见效，现将主要工作和下一步打算汇报如下：

一、聚集技能赋能，打造职工成长“加速器”

一是劳模领航强技。先后组织12场近1300名企业人员参加的相关培训活动，举办题为劳模引领促提升，安保经验共成长，劳动模范安保工作经验分享会。推动企业自身开展各类培训40余次。

二是匠心竞逐强技。长江村举办“匠心筑安全.技能赢未来”为主题的职工技能竞赛；长达钢铁、长强钢铁与兴澄特钢组队代表江阴参加区域性钢铁行业职工技能竞赛，泰阳成索业等6家企业开展岗位技能竞赛。

三是匠承固本强基。持续推动企业建立师徒结对机制，重点制造业新员工基本全覆盖。

二、筑牢权益防线，构建职工维权“防护网”

一是法惠职工暖心。整合资源，构建“1+3”法律咨询站点体系，在街道总工会法律援助工作站、设立在夏东社区法律夜门诊的基础上，将综治中心设立在夏港社区、苏港路社区的司小强法律会客厅纳入职工法律咨询服务站点，4个咨询服务点已累计接受咨询近300人次，满意率达99%。

二是集体协商提质。为规范企业用工，推进工资集体协商，加强劳动法律监督，邀请市总工会普法宣讲团成员对企业工会干部进行业务培训，助力企业法治化建设，已开展企业工资集体协商143家，开展劳动法律监督检查21家。

三是合和止争维稳。依托由街道人社、工会、司法、派出所、建管科、法律服务所等单位组成的稳定工作专班，参与职工劳动纠纷联合调解，使联合调解工作落到实处，联合调解中心（工作专班）成功化解各类劳动纠纷16起。

三、整合资源，优化服务，搭建职工幸福“暖心桥”

一是拓空间强服务。积极整合资源，有效弥补职工之家服务功能不足。1、将陈复澄艺术馆设立为职工共享站点。定期举办绘画工作坊、书法讲座及亲子艺术创作活动，打造集学习与交流于一体的艺术空间。2、拓展汇雁城人才公寓共享功能。汇雁城人才公寓内健身房、乒乓球室、台球室、健身房、瑜伽房等近1000平方米的活动场所被纳入共享站点，协调每周开放3次，为附近职工提供健身及休闲娱乐服务，有效满足多元化需求。3、整合社区农家书屋资源。目前已有10个书屋纳入共享体系，为职工提供便捷的阅读与自学空间，使职工上班期间有职工书屋，下班期间有农家书屋，累计服务职工超2000人次。

二是书香共建汇智。为激发职工阅读兴趣，我们积极联动公益阅读推广人、城发集团、中国银行等资源，每月定期举办主题为“BOOK思议.书启智联”读书活动。通过“共享、共分享”等多元形式，搭建职工阅读交流平台，助力书香企业文化建设。

三是惠工暖心护航。积极关爱困难职工，走访慰问困难职工近80人，新业态职工近500人次，企业80家次。推动帮助两个村联合工会开办职工子女托管班。街道总工会和下属企业工会先后举办读书、非遗手工活动近50次。

对照上级要求和职工期盼，我们深知还有差距，将以此次会议为契机，正视不足，重点做好以下个方面工作：

（一）织密困难职工帮扶网络，实现精准帮扶

建立困难职工动态数据库，每季度会同人社、社区、企业开展拉网式排查，确保低收入职工帮扶政策落实到位。

开展“政策进车间进宿舍”宣讲活动，通过多种新式解读救助、帮扶政策，打通宣传“最后1米”。

（二）升级技能提升体系，激活“成长动能”

提升培训针对性，在传统制造业、安全生产基础上，探索开展针对智能制造、新业态群体培训，年内再培训15场次，覆盖1200人次。

扩大竞赛覆盖面，举办第5届职工技能竞赛，推动威茨曼等五家企业开展岗位技能竞赛。

（三）细化暖性服务举措，筑牢“幸福基石”

拓展职工共享站点功能，在汇雁城人才公寓增设“心理驿站”、法律咨询服务点。

聚焦新业态职工需求，在海岸城增设工会驿站。

（四）深化权益保障机制，守牢“公平底线”

在新业态聚集区，新增流动法律咨询点，每月开展“法律义诊”活动，为外卖员、快递员、货车司机提供法律服务。

推动工资集体协商，向中小微企业延伸，下半年再完成工资集体协商40家，同步开展劳动法律监督，再检查15家。