今年以来，璜土镇总工会在市总工会的精心指导和镇党委、政府的大力支持下，始终锚定“维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系”核心目标，以深化厂务公开为基础，以激活职代会作用为关键，通过一系列举措推动企业民主管理工作有效开展，具体工作情况汇报如下：

一、健全工作机制，筑牢民主管理根基

一是强化组织领导。推动百人以上企业成立由党组织负责人牵头的民主管理领导小组，明确党组织书记为第一责任人，工会主席为直接责任人，形成“党组织统筹、工会主抓、行政配合、职工参与”的工作格局。确保民主管理从“纸上规定”变为“实际行动”。

二是规范厂务公开机制。发放《企业厂务公开实施细则》，明确休息休假、薪酬福利、社会保险、劳动保护等8类必须公开的核心事项，细化“日常事项每月公开、重大事项即时公开”的时限要求，推广“公告栏+微信群”的公开模式。对公开内容实行“三级审核”制度，由企业行政部门拟稿、工会审核、职工代表监督，确保公开信息真实准确。

三是完善民主协商制度。以江苏朗锐茂达铸造有限公司为示范点，构建“事前调研摸底、事中平等协商、事后跟踪问效”的协商闭环。工会提前15天开展职工诉求调研，形成《工资协商诉求清单》；协商过程中工会和人社部门全程参与，确保条款合法合规；协议签订后每季度开展履约评估，及时化解执行偏差。通过该模式，企业一线职工平均工资年增长8.6%，职工提出的“一种经济高效的球铁熔炼操作法”等12项合理化建议为预计企业年节约成本140万元，真正实现劳资双赢。今年全镇385家建制企业全部完成工资集体合同签订，其中区域性合同12份、独立合同59份，建制率达98%。

二、创新工作举措，提升民主管理水平

一是注重宣传培训。充分利用工会干部培训、网络宣传、发放资料等形式，大力宣传企业民主管理方面的知识。针对部分企业主认识不到位的情况，还联合镇商会上门宣讲，通过剖析“民主管理规范有效则职工队伍稳定、生产效率提升”的典型案例，以事实引导企业经营者深刻认识推进民主管理的必要性与重要性。

二是规范职代会运行。聚焦新建会企业职代会制度薄弱问题，对21家新建会企业实行专项辅导。制定《职代会操作流程图解》，从代表选举、议案征集、表决程序等7个环节作出明确规定。指导企业将生产经营重大决策、职工奖惩办法等12类事项纳入职代会审议范围。

三是典型引领带动。在年度工会工作会议上，组织江阴南泰家纺用品有限公司等3家单位作经验交流：南泰家纺通过“职代会+车间议事会”两级协商模式，解决了职工宿舍空调安装、食堂菜品改善等19件实事，组织25家企业开展现场观摩，形成“学先进、抓规范、促提升”的浓厚氛围。

三、聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

一是法律监督促实效。借助工会劳动法律监督检查员到企业“问诊”的契机，深入企业开展“听、看、查”，规范企业民主管理工作：听工会主席汇报工作，看公开栏、会议记录等资料，查劳动用工资料。对发现的“职代会代表比例不足”“加班工资计算不规范”等问题，当场下达《整改意见书》，明确整改时限和责任人，上半年已完成23家企业督查，提出整改建议39条，整改完成率100%。

二是延伸民主管理触角。将民主管理与社区治理深度融合，在华湖社区建立“职工议事会”制度，每季度召开人大代表、政协委员、职工代表联席协商会，既讨论社区停车场扩建等公共事务，也收集职工在就业帮扶、子女入学等方面的诉求。今年通过议事会解决了“外来职工子女入学难”“小区停车难”等民生问题14件，其中协调教育部门为16名职工子女解决入学问题，得到职工广泛好评。

三是推进职工阵地建设。镇总工会以作用发挥为重点，以职工满意为标准，针对不同群体分类打造职工活动阵地，今年先后打造华湖社区职工之家、璜土医院康乃馨服务站，石庄片区新业态群体服务阵地也在打造中，预计9月投用后可辐射快递员、外卖员等新业态从业者400余人。

虽然今年民主管理工作取得了一些成效，但仍存在一些短板：部分小微企业受规模限制，民主管理流于形式；少数职工参与意识不强，存在“不愿说、不敢说”现象。下一步，璜土镇总工会将重点抓好以下三方面工作：

一是深化“党建带工建”。强化企业和职工民主管理意识，推动企业党组织与工会协同开展民主管理建设，确保民主管理工作在企业扎实有效开展。

二是聚焦新业态领域。在建立新业态服务阵地的基础上，探索打造集工惠商户、维权服务、就业咨询、休闲娱乐等多项服务为一体的服务阵地，以满足新业态群体不同的需求。

三是加强典型培育。打造不同类别的民主管理示范单位5家，形成可复制的经验做法，持续提升基层工会民主管理水平，为维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系提供强力支撑。