为深化工会爱心托管服务，提升工会爱心托管班服务水平，助力职工解决子女假期托管难题，近日，市总工会开展了工会爱心托管班学习交流活动。各镇街园区工会、托管班开办单位通过实地观摩、经验分享、互动交流，共同探索托管服务的创新模式，共谋托管服务提质增效新路径。

【沉浸式观摩：看亮点学经验】

活动首站来到江阴热电，托管班打造“江小电”管理模式：即“工会干部+专业教师+志愿者”三支队伍协同管理，“课业辅导+兴趣培养+安全教育”三大模块有机结合，特有的科技视角为职工子女度过丰富多彩的暑假生活增添无限乐趣。第二站来到金湾村，依托美丽乡村资源、自有儿童科普馆，形成特色课程体系，孩子们在馆内自己动手体验，感受科技的魅力，这种将劳动教育、科技探索与托管服务相结合的创新模式，让代表们深受启发。

【干货式分享：取真经促提升】

在随后召开的交流会上，市总工会生活女工部传达了全总、省总、无锡市总关于做好职工子女托管服务工作的最新要求，并通报了全市工会爱心托管班建设情况。截至目前，全市已建成各类托管班51个，服务职工子女2200余人次。高新区总工会、云蝠服饰、余润金属等三家单位做交流发言。

与会人员围绕托管班运营中的痛点难点展开热烈讨论。

【聚力式推进：明方向再出发】

市总工会党组成员、副主席尤锦香在总结讲话中强调，爱心托管班是工会组织贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的具体实践，是服务职工需求、解决职工急难愁盼问题的重要举措。要求各级工会：
    一要提高站位、深化认识，切实增强做好爱心托管班工作的责任感和使命感。二要肯定成绩、正视问题，准确把握爱心托管班建设的发展现状。三要凝心聚力、开拓创新，奋力推动爱心托管班工作高质量发展。重点在“五个强化”上下功夫：强化顶层设计，完善制度保障；强化资源整合，形成工作合力；强化特色培育，提升服务质量；强化宣传引导，营造良好氛围；强化责任担当，筑牢安全底线。

“职工所盼，工会所向”。市总工会将以此次活动为契机，进一步整合资源、创新模式，把“工娃小家”打造成让职工放心、孩子开心、社会安心的暖心工程，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。