为有效应对中美关税战对企业劳动用工的影响，防范劳动关系领域矛盾风险，助力全市和谐劳动关系构建，4月25日，无锡市总工会、无锡市人力资源和社会保障局携手开展2025年度劳动法律监督暨“和谐劳动关系”法治体检活动在申港街道举行。无锡市人力资源和社会保障局副局长高枫、无锡市总工会四级调研员张世胜、江阴市人力资源和社会保障局副局长黄晨峰、江阴市总工会副主席赵云飞及相关科室负责人参与活动。

本次活动以“发挥桥梁纽带作用，化解劳动领域矛盾”为主题，以集中法治体检方式对11家企业从中美关税战对企业发展影响、企业劳动合同及集体合同签订、职代会制度建设、休息休假制度落实、企业规章制度完善及员工管理等方面进行“把脉问诊”。

活动现场，各劳动法专家从不同角度为企业开出“法律良方”：

无锡市劳动保障监察支队支队长方贵跃：企业要规范签订内容齐全、条款明确的劳动合同，切记出现空白条款；要规范执行带薪年休假、男职工护理假等职工休息休假制度，切记无故剥夺职工休息休假的权利；要严格依法按时足额缴纳社会保险费，切记不缴或者少缴社会保险费。

无锡市劳动人事争议仲裁院院长方益湘：企业要规范薪酬管理制度，科学设定加班工资计发基数，严格执行劳动合同或工资专项集体合同约定的工资标准；要落实好女职工五期保护待遇，保障女职工依法享受婚假、产假、哺乳假等；要按照民主程序规范制定企业规章制度。

无锡市总工会职工法律援助律师团张继红律师：提醒企业要依法缴纳社会保险费和公积金、严格执行各类休息休假制度、以平衡视角约定好加班工资计发基数、重视退休返聘人员劳动权益。

无锡市总工会四级调研员张世胜：企业是经济发展的晴雨表，企业要依法建立工会；工会要做好集体协商工作；依法签订集体合同（工资、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同）；落实职工代表大会制度；发挥工会劳动法律监督源头预防劳资矛盾发生的作用，助力企业有效应对好关税战影响。

无锡市人力资源和社会保障局副局长高枫：我们要科学认识中美关税战对企业劳动用工的影响，配套好各类人社惠企政策包，常态化开展“法治体检”惠企行，通过隐患查找及早发现企业劳动用工问题，帮企业规避不必要的经济损失。

本次活动共发现劳资隐患26处，出具《工会劳动法律监督意见书》6份，提出整改意见12条、解疑答惑12个。

参与活动企业纷纷表示，感谢工会和人社的政策“及时雨”，不仅学习到顶岗实习生和达退休年龄但未享受养老保险待遇的返聘人员可单独购买工伤保险的信息，还收到劳动法律专家和律师面对面赠予的法律锦囊，更取得了兄弟企业在劳动用工方面的宝贵“真经”，会有的放矢进行整改和完善，从源头避免用工风险、消除劳资隐患，预防劳动争议发生。

下一步，江阴市总工会将对此次“和谐劳动关系”法治体检过程中发现的用工隐患进行集中梳理，形成企业用工全周期法律风险提示函，督促其他企业及工会整改落实。同时将联同有关部门出台企业劳动用工全周期“法治体检”合规指导工作方案，用“一函两书”制度有效提高劳动用工领域诉源治理水平，促进我市劳动关系和谐稳定。