上半年，徐霞客镇解放思想再出发，改革创新再深化，聚焦时代所需、聚焦发展所向、聚焦工人所盼，牢固梳理全镇产改一盘棋思想，共抓共促，共同开创了我镇产改工作新局面。

一、注重协同强统筹，党建引领凝聚产改工作合力

坚持党的全面领导，强化党建引领，将学习宣传贯彻党的二十大和中国工会十八大活动搬到生产一线，引导企业通过班组带头阅读党的书籍和网络平台学习等方式增强党性，1000余名工人参加培训，并开展征文、交流活动，依托“车间阅读驿站”进行线下主题班前思政学习活动，进一步掀起了学习热潮，引导产业工人以主人翁意识投身产改工作。

二、联合联动提成效，夯实基础保障产改工作效力

积极响应市总工作，推进资源联合，完善“培优计划”，大力推进“求学圆梦”，搭建校企合作平台，与复旦大学、哈工程、江南大学等高校签订产学研合作协议，完善人才发展体制机制，为产业工人终身学习、提升技术技能提供了有力支撑。积极打造“幸福加油站”“蒲工英法治宣传站”等特色阵地。建立劳动争议调解仲裁法律援助协作机制，高标准打造“一站式”矛盾纠纷多元调处阵地。联合镇人社、司法等部门开展劳动用工全周期“法治体检”行动10余次，及时化解矛盾纠纷。

三、试点先行求突破，因企制宜创新产改工作活力

不断完善产改方案，助力企业实现突破性发展。阿法拉伐实现板片供应的全品类覆盖，雪豹日化跻身国家级“绿色工厂”行列，林格科技被评为无锡市“集体协商三星企业”。依托党建+劳模创新工作室开展党建带工建系列活动，持续提升了企业产业工人、劳模工匠的入党比例。多个企业形成了独有品牌特色，如雪豹日化为员工提供人才外输计划，阿法拉伐开发设立提案改善系统，林格科技依托徐铁钢劳模工作室完善科技奖励制度，释放了人才创新活力。

四、宣传引导护权益，法治护航产改工作健康成长

深入开展普法宣传，为赋能职工法治文化素养提升，向职工发放《职工维权口袋书》《劳动法律法规汇编》等法律材料600余份。不断深化企业民主管理、工资集体协商，广泛开展劳动保护、法律监督等特色保障，深化治理机制，创新实施制度，确保劳动争议纠纷快速高效处置。上半年调解区域性行业性劳动争议684件，为职工讨回工资及其他赔偿共计近900万元。

五、坚实呵护全周期，构建良好产改工作氛围格局

坚持用心用情帮扶员工，展常态化困难帮扶，走访慰问康复职工20余人，慰问品支出超2万元，暑期开设爱心托管班为500多位职工子女提供假期提升学习和社交能力的空间，利用5G直播平台扩大销售渠道，举办全镇“春风行动”等线上招聘。新发展在职职工住院医疗互助保障企业6家，联系镇内未申报互助金人员456名，帮助其结报互助金15余万元。不断完善镇职工之家、安康·爱心驿站等阵地的文化和管理制度，积极推进林格产改馆、双马职工之家等阵地站点的新建和改造，为员工打造温馨“娘家”。

下一步，徐霞客镇将持续加强对企业产改工作的引导和支持，在重点行业和企业，集中力量打造一批立得起、叫得响、过得硬、传得开、可复制的“标杆型”产改工作亮点，合力推动我镇产改工作再上新台阶，组织动员全镇产业工人在推动徐霞客高质量发展中展现新作为、作出新贡献。