案情：申请人诉称：其于2012年2月6日通过人才市场招聘会应聘到被申请人处工作，担任项目经理，工资人民币5000元/月，作息时间为8:00-17:00.2012年2月16日17点15分，申请人从被申请人处下班途中发生交通事故致伤，申请人承担次要责任。为了工伤认定需要，特此要求确认申请人杭某某2012年2月16日与被申请人存在劳动关系。

调查核实情况：被申请人是经合法登记注册的用人单位，一般经营项目为：工业废热回收利用、中央空调节能装置的技术研究、开发；工业废热回收利用设备、中央空调节能装置、电器设备的制造、销售（前述范围涉及专项审批的凭有效资质证书经营）。申请人为符合法律规定的劳动者，从事项目经理工作。申请人提供的电子邮件显示：2012年2月11日12点53分，被申请人法定代表人张某某给申请人、蒋某某、宁某某、张某发送邮件，内容为“关于周工作的格式要求等问题”；2012年2月12日15点24分，张某某给申请人、蒋某某发送了内容为“周计划问题”的电子邮件，要求由蒋工（蒋某某）对吴某某的工作进行安排啊；2012年2月12日17点10分，张某某发给申请人自动回复邮件；2012年2月12日17点18分，申请人给张某某发送了内容为“技术部杭某某二月第三周计划”的电子邮件；2012年2月14日14点23分，张某给蒋某某、宁某某发送并抄送申请人、刘某某、吴某某、赵某某的电子邮件，内容是因为安全原因要求大家发送邮件到其付费邮箱（……@163.com）而不要发至QQ邮箱。其中2012年2月12日17点10分的张某某给申请人发送的自动邮件中显示出“《天纳更懂空调》”字样。庭审中，被申请人认可邮件中提到的蒋某某为被申请人公司技术部负责人，所涉邮箱地址也是蒋某某本人的邮箱地址，付费邮箱为被申请人的法定代表人张某某所有。

分析意见：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，被申请人是经合法登记注册的用人单位。申请人为符合法律规定的劳动者，在被申请人处担任项目经理，属于用人单位业务的组成部分，申请人称于2012年2月6日到被申请人处从事项目经理工作，主要负责中央空调的基础电路图等工作。被申请人对申请人的说法不予认可，辩称申请人于2012年8月13日进入公司的，发生交通事故跟被申请人没有关系，因当时申请人不是为被申请人工作的，而是一个叫天纳的公司。从申请人提供的电子邮件可以看出，2012年2月11日至2012年2月16日期间，申请人已经在为被申请人工作，接受被申请人的劳动管理，从事被申请人安排的工作。被申请人仅凭一封自动回复邮件下方的“《天纳更懂空调》”字样而认为申请人是为一家天纳的公司工作，但未能提供任何证据证明，且法律行政法规并未对双重劳动关系作出禁止性规定，申请人已提供初步证据证明被申请人存在指纹考勤事实，仲裁委要求被申请人在指定期限内向仲裁委提供2012年2月份所有员工的指纹考勤记录，被申请人在指定期限内未提供的，应当承担不利后果。故仲裁委对被申请人的辩称意见不予采信。综上，仲裁委确认申请人2012年2月16日与被申请人存在劳动关系。

                                    源自：《无锡劳动保障》2013年第5期