案情：杨某在某公司工作三年，2014年3月10日，单位与杨某签订的劳动合同到期，单位不与其续签。其反映其工种为电焊工，三年来单位从未给其做过体检，而听朋友说国家规定单位必须给电焊工做职业健康检查，但其在离开单位前并未做过检查，能否以此为由，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金？专家给其的答案是否定的，因为杨某与某公司终止合同属于合同期满终止，不属于用人单位单方解除。但杨某可向当地劳动行政部门投诉，来维护其合法权益。

  评析：根据国家规定，电焊工属于从事接触职业病危害作业的劳动者，对于这种有可能导致电焊工尘肺职业病的职工，《职业病防治法》要求用人单位，应当按照国务院卫生行政部门的规定，对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，其费用由用人单位承担。所以，某单位应当免费为其提供上岗前、工作期间、劳动合同终止前的职业健康检查，这是用人单位应尽的法定义务。

  《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。尽管该法第42条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但由于因劳动合同期满而终止的条款不包括在此列，所以，在杨某未享受离岗前的职业健康检查情况下，某公司仍然有权因劳动合同期满而终止与杨某的劳动关系，这不属于违法解除劳动合同，因而杨某不能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于单位未提供职业健康检查，杨某可向当地劳动行政部门投诉，来维护杨某的合法权益。