2025年，月城镇总工会将坚持“产业推进到哪里，工会组织就建到哪里，工会服务就延伸到哪里”的核心思路，精心布局“党建引领、工会助力、协同共享、融合发展”的工作框架，以组织强链为突破口，技能补链为加速器，服务延链为着力点，全方位推进水韵特色产业链产改工作，为水韵月城的蓬勃发展注入新活力。

一、组织强链，构筑产业“凝聚力”

坚持把建强组织链作为产业工人队伍建设的“先手棋”，发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用，不断构筑产业“凝聚力”。一是坚持“一盘棋”谋划。深化党建引领，坚持“党建带工建、工建服务党建”工作机制，强化党工共建“一盘棋”的意识，积极践行“红链赋能·月创业兴”行动，系统谋划水韵特色产业链产改各项工作。二是织就“一张网”体系。深入调研产业链实际情况，精准摸排工会组建现状，在产业链上精心布局“工会链”。依托“江阴市水芹产业链党委”，建立“月城镇水韵特色产业链联合工会”，下设“水芹、水果、水产品”3个水韵特色行业联盟工会，探索“龙头带动、行业联动、全面覆盖”的工会组织网络体系，实现工会组织在产业链上的全覆盖。三是拧成“一股绳”协同。强化“产改指导员”制度，设立产改指导站，选派一批懂政策、敢担当、有能力的基层工会干部聘任为产业链产业工人队伍建设改革指导员，为试点企业、合作社提供指导服务，量身定制产改方案，推动行业从分散经营向协同发展模式转变，全面提升产业链的整体竞争力。

二、技能补链，激发产业“新动能”

依托劳模工匠创新工作室，大力开展技能培训、技能竞赛、技术创新、名师带徒等活动，助力水韵特色产业强链补链。一是全员培训砌好知识“蓄水池”。强化技能培训，根据职工需求开展“订单式”培训，通过“线下实训+线上学习”“集中授课+分散实操”的混合教学模式，带动农民变身产业工人。开展“劳模工匠助企行”活动，针对产业链开设职工“绿野课堂”，每年组织不少于100人次劳模工匠进企业、合作社开展技术帮扶、技术攻关等活动。二是广搭平台培育创新“催化剂”。加强劳模工匠创新工作室建设，充分发挥钱建新劳模工作室和章剑劳模工作室示范引领作用，搭建职工全员创新创效平台，推动创新成果实现产业化应用和市场化推广。强化氛围营造，积极构建水韵新农人“一匠五创”全员创新培育选树体系，提高农业创新人才在各类评选中的比重，探索建立新农人创新激励奖励机制。三是产业竞赛搭建提技“快车道”。聚焦“水芹、水果、水产品”特色产业，“点线面”立体式布局产业链特色劳动和技能竞赛，在重点领域劳动竞赛多“点”开花，围绕产业提档升级推动多“线”并进，推动劳动竞赛全“面”覆盖。广泛开展“四技”“五小”“两比”为重点的群众性技术创新活动，鼓励一线创新、团队创新，组织开展“我为水韵月城献一策”活动，全年评选金点子30个。

三、服务延链，打造职工“幸福圈”

持续围绕产业链，提供链上企业、职工切实需要的精准服务，精心构建“服务链”，打造职工“幸福圈”。一是整合服务资源。针对链上企业职工阵地少、活动少等问题，镇总工会将借力社会资源，引导、盘活、打通工会所覆盖的单位、企业的“闲置”资源，实现空间开放、阵地共用、资源共享、服务共融。通过新建、完善一批职工服务中心、职工书屋、康乃馨驿站等阵地，为职工提供丰富多样的服务平台。二是做实服务项目。深入了解掌握链上农业企业、合作社需求，做深做实维权服务、生活救助、“关爱圆梦”、工娃小家等系列帮扶项目，通过精准把握新群体的多元需求，组织开展“问情、解困、暖心、聚力”等关怀活动，不断增强职业新农人的获得感和幸福感。三是优化服务模式。积极探索“职工点单、网格下单、服务中心接单”工会服务模式，建立职工诉求反馈机制，及时解决职工困难。为企业提供定制化服务，包括法律咨询、法治体检、心理健康讲座等，为职工减压赋能，为企业增添动力。