近年来，苏龙公司工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在江阴市总工会正确领导下，紧紧围绕生产经营中心工作，着力激发职工创新性、创造性，激励员工努力实现个人价值、创造社会价值，助力职工享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活，切实保障员工“体面劳动、舒心工作、全面发展”的各项权利，在员工、企业、社会之间塑造相互协调、融合发展、合作共赢的良好关系，推进幸福企业建设各项工作全面有序开展。

一、坚持精益规范管理，凝聚共谋发展“强合力”

1、劳资关系促和谐。坚持合法、有序、公开、公正原则，抓好各项制度落实。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持民主评议领导干部，实行厂务公开，坚持工资集体协商，着力构建工作基础好、积极性较高的示范性企业，2023年获评“无锡市厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。

2、教育培训助促成长。制定年度培训计划，以师徒结对、首席师、内训师等为载体，充分发挥公司内部人才的教学潜能；鼓励 “走出去”交流学习，2023年，近百人赴浙江大学参加能力提升培训，70名新员工参加职业生涯规划与自我管理培训。5名青年人才成长为公司管理人员，1名员工获评2023年度江阴市青年岗位能手（标兵），1名员工荣获江阴市首届内训师大赛三等奖。

3、招引激励重英才。出台《关于引进优秀青年人才的实施意见》，15名新员工享受培训奖励政策，3名新员工享受为期三年的人才补贴。优化薪酬发放体系，上调新入职大学生学习期基本薪酬。关爱生产运行一线员工，提高运行倒班岗位津贴。构建多层次的养老保障体系，坚持为职工缴纳企业年金。

二、坚持厚植人文关怀，办好量力而行“暖心事”

1、奉献社会强担当。以“赋能社会，创造价值”为企业使命，积极践行企业社会责任，致力于公益事业，积极参与捐资助学、助力脱贫攻坚。近年来，公司向“乡村振兴·共富基金”捐助120万元，对江阴市夏港街道、江西吉安市捐资助学580万元。2023年投资近25万元建设“苏龙碳汇林”，在江阴市黄山湖公园种植100多棵梅花，供市民观赏。

2、为民办事鼓干劲。经充分调研并提交职代会审议后，遵循“普惠、精准、可行”原则，持续抓好落实为民办实事项目。建成苏龙公司职工之家阅读体验空间，实行24小时开放；在厂内停车场设置光伏+充电桩，以成本价供员工新能源汽车充电；配置AED并培训初级救护员，提高紧急救护能力和水平；切实做好女职工劳动保护工作，女职工可享受一年半的孕产假、哺乳假；在厂区及生活居住小区苏龙苑实现供暖及纯净直饮水；常态化开展健康体检、名医进企、金秋助学、节日送温暖、三八节女工团建、职工子女夏令营等活动。

3、慰问关怀显真情。节假日及能源保供关键时期，慰问生产一线干部员工；关心关怀困难职工身心健康及生活状况，定期进行走访慰问；为退休员工举办荣休欢送会，感恩员工辛苦付出，彰显对老员工的关爱。

三、坚持加强文化建设，涵养和谐共进“源动力”

1、体育活动强体魄。丰富职工业余生活，为职工练就健康体魄创造条件。开设“篮球足球、乒羽网球、健身养生、瑜伽舞蹈、读书摄影、棋牌”兴趣小组，职工报名参与人数超四分之三。组织职工积极参与乒乓球、羽毛球、网球等各类球类联赛，个人和团体均取得较好成绩。

2、书香苏龙润民心。着力满足职工群众的精神生活需求，持续擦亮“书香苏龙”品牌。建成悦读体验空间和各分工会悦读角，定期上架更新书籍。打造苏龙会客厅·微分享品牌，定期举行读书分享活动。组织五四主题演讲及征文比赛，开展“奋进新征程·幸福在路上”主题征文活动并荣获个人二等奖。

3、企业文化聚合力。建设苏龙展示厅、艺术作品展示馆，开展公司成立30周年艺术作品征集活动，举办七夕故事汇及“老兵说”座谈会，隆重举办30周年庆典，用情感共鸣诠释“务实 求变 严谨 和合”的新时代企业精神。

后续，苏龙公司将深化幸福企业创建，勇于开拓创新，增进民生福祉，进一步提升职工群众的获得感、幸福感和安全感，助推实现职工生产环境健康、饮食健康、运动健康、心理健康、医疗健康、夕阳红健康，带领全体职工“职”达幸福、“工”创美好。