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实施产改锻造特钢尖兵 共建共享兴澄幸福家园
发布时间:2020-06-22

江阴兴澄特种钢铁有限公司

 

近年来,兴澄特钢深入学习习总书记关于产业工人队伍建设改革的指示精神,认真贯彻落实中央、省、无锡和江阴产改部署要求,围绕企业打造“全球最具竞争力特钢企业”战略规划,主动承担产改试点任务,着力提升产业工人队伍政治思想素养,提高技术技能素质,畅通成才成长通道,为维护和促进企业和谐,助力企业实现跨越发展奠定了坚实基础。

一、注重思想引领,加强文化熏陶,切实增强产业工人归属感

一是加强理论武装,凝聚向心力。始终把党的政治建设摆在首位,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全体党员、各级骨干的“必修课”,推动“两学一做”学习教育常态化制度化。大力实施“一支部一品牌”创建,培育选树15个党员示范岗,定期开展主题实践教育活动,带领党员、先进员工走进红色基地开展理想信念教育,走入社区小区进行文明创建志愿服务,教育引导员工听党话、跟党走。近年来,每年培养30多名优秀一线骨干加入党组织。二是培树先进典型,释放引领力。树立“有作为才有地位”的鲜明导向,推荐的优秀产业工人代表纪玉忠获评2018年无锡市劳动模范,张国忠荣获2019年江苏省五一劳动奖章,目前已走上高层领导岗位。2019年组织评选首批16名兴澄工匠,编印了《兴澄工匠纪实》供员工学习,并给予每名工匠每月1000元津贴,有力激发了全体员工立足岗位,学劳模学工匠,争先进创佳绩的热情豪情。三是激活文化生活,增强凝聚力。发挥“职工之家”作用,组建了兴澄合唱团、管乐团、足球队、篮球队,开设舞蹈队、羽毛球、乒乓球、台球、摄影、书画、国学班等兴趣组,每年开展各项活动15场次。兴澄合唱团、管乐团已成为企业文化的一张靓丽名片,员工在丰富的业余文化生活中增进了交流、提升了归属感幸福感。

二、完善激励机制,打通成才通道,切实增强产业工人成就感

一是搭建培训竞赛平台。依托中信特钢学院,以及许君锋国家级技能大师工作室等8个大师工作室、劳模创新工作室,为企业开展项目攻关和实施人才轮训培训,每年培训优秀技术工人2500人次以上。深入开展班组长素质提升工程,轮流组织班组长赴无锡企业管理培训中心集中学习充电。坚持以“高质量、低消耗、快节奏、优服务”为目标引导开展全员立功竞赛,定期组织炉前工、轧钢工、叉车工、行车工、驾驶员等52个工种的166场的岗位操作技能比赛,对优秀选手实施奖励,促进员工练技术比贡献。今年以来,已发放各类竞赛奖金约55万元,约1300 人次获得奖励。二是引导激励创新创优。成立2000万元科技创新奖励资金,企业每年发布十大创新攻关项目,由各创新团队领任务,跨部门通力合作攻关,项目结题转化产生效益,按比例给予奖励。每年投入1000万元,在各分厂班组广泛开展“微创新、微发明、金点子”征集评选,每月奖励,实施成果明显的项目,给予季度立功嘉奖。三是开展企业自主评价。2019年,成功通过中国钢铁冶金协会审核,成立“行业特有工种职业技能鉴定机构-江阴兴澄特种钢铁有限公司分站”,用于办理炼铁、炼钢、轧钢等主体工种的技能培训取证,去年顺利获得国家职业技能鉴定培训17名管理员、53名考评员、47名高级考评员取证,完成了从初级工到高级技师五个等级、659人次的技能培训鉴定工作,为技能人才成长拓宽了通道。

三、深入关爱员工,优化福利保障,切实增强产业工人幸福感

一是健全民主协商。建立以职代会为主渠道,完善以民主座谈会、“OA员工民主交流平台”建设为重要内容的民主管理体系,落实职工代表的提案制度,保证员工的话语权、监督权。开展每半年一次的满意度调查,去年下半年满意率88.66%,比上半年提高1.28个百分点,员工对企业的价值观、核心理念认同度逐年增强。二是完善福利保障。2019年企业人均年收入突破11万元,连续20年实现增长,除为员工缴纳“五险一金”外,还每人增交补充住房公积金(为年轻大学生交纳补充住房公积金,为全体员工每月普加住房公积金4%),每年投入2亿元为员工建立企业年金、投入2000万元为8600员工办理企业补充住院医疗商业保险。三是实施普惠关爱。每年投入上千万元,常态化开展员工生日祝福、节日慰问、带薪旅游、金秋助学、“六一”亲子活动、员工子女夏令营、员工子女就近入学关爱等活动。成立1000万元员工互助帮困基金和健康保险基金,为员工撑起保护伞,解决后顾之忧,2019年两项基金共资助了57人,雪中送炭的资助达101.55万元。

新的时代,为广大产业工人立足岗位、施展才华、成就事业开辟了广阔舞台。下一步,兴澄特钢将持续深入推进产业工人队伍建设改革,继续开展幸福企业建设,积极打造产改工作品牌亮点,加快锻造一支钢铁尖兵队伍,为助力“六攻坚六突破”三年行动实施,作出兴澄人应有的贡献。

 

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