深入学习宣传贯彻党的十八大精神
团结带领全市职工为率先基本实现现代化再立新功
——在江阴市总工会十三届六次全委（扩大）会议上的工作报告
刘文红
（2013年1月18日）
各位委员、同志们：
这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十八大和全总、省总全委会精神，全面落实市委十二届三次全体（扩大）会议提出的任务要求，回顾总结2012年全市工会工作，研究部署新一年的工作任务，进一步统一思想、振奋精神，开拓进取、迎难而上，为加快建设现代化滨江花园城市、开创江阴率先基本实现现代化新局面作出新的贡献。下面，我代表市总工会常委会向大会报告工作，请予审议。
2012年全市工会工作回顾
2012年，我市各级工会在江阴市委和上级工会的正确领导下，以团结动员广大职工推进现代化滨江花园城市建设为首要任务，以保障职工合法权益和构建和谐劳动关系为工作重点，大力实施建功立业、和谐创建、关爱职工、素质提升、固本强基“五大行动”，工会工作呈现良好的发展势头，在江阴率先发展、科学发展、和谐发展中发挥了积极作用。
一、大力实施建功立业行动，推动经济转型升级取得新业绩。主动适应江阴经济社会转型升级和现代化滨江花园城市建设的工作大局，充分发挥工人阶级的主力军作用，在全市职工中组织开展了“百万工人立新功、建设滨江花园城”10大系列劳动竞赛和“两路一河”工程及城区重点基础设施工程建设劳动竞赛活动，进一步凝聚和激发了广大职工建设现代化滨江花园城市的智慧和力量。围绕增强企业自主创新能力、加快转变经济发展方式这一主线，深入推进“十百千”职工科技创新工程，积极开展技术攻关、技术交流、技术协作以及“五小”为主要内容的群众性经济技术创新活动。2012年全市职工共提合理化建议2万多条，完成技术革新1万多项，发明创造3000多项，改革工艺2000多项，创新成果1500多项，总结推广先进操作法1000多项，累计创效3亿多元。2012年4月份，全总经济技术部专程赴我市调研劳动竞赛和职工科技创新的经验做法，王兆国主席对《唐山市和江阴市劳动竞赛情况调研报告》做了专门批示。认真做好全国、省“五一”劳动奖章、无锡市劳动模范、江阴市“十佳工人先锋号”、“十大金牌工人”、“十大职工技术操作能手”、“十大职工技术创新成果”的评选表彰工作,充分发挥劳模先进的示范引领作用，“五一”期间在电视、报纸、网络等媒体上集中宣传报道了劳模先进的事迹风采，进一步在全社会唱响“劳动伟大、劳模光荣”的主旋律。
二、大力实施和谐创建行动，推进社会和谐稳定取得新成效。切实加强以职代会、厂务公开为主要形式的企业民主管理制度，不断探索职代会有效实现形式，在全市探索建立集团（上市公司）多层级职代会制度、区域村级职代会、企业职代会等多种职代会制度。目前全市单独建立职代会制度的企业有4020家，区域性职代会建制249家，建制率达98%。大力推进工会劳动争议调解组织规范化建设，“工会劳动争议调解组织规范化建设”纳入2012年法制江阴建设十件实事之一。进一步建立完善市、镇（街道）工会劳动争议调解组织机构建设和调解庭建设，加大劳资纠纷调处力度。2012年全市各级劳调组织共参与调解各类劳资纠纷1266件，涉及职工1298人，涉及金额623.9万元，调解成功率95.3%。市总被全总授予职工法律援助维权服务示范单位。以宣传贯彻《江苏省工会劳动法律监督条例》为契机，大力推动工会劳动法律监督工作。调整充实了市总劳动法律监督委员会成员，对全市300名工会劳动法律监督员集中开展了业务培训。市、镇两级联动对全市280家企业开展了以“诚信用工、诚实劳动、共促发展”为主题的工会劳动法律监督检查服务活动，促进企业规范劳动用工。市总法律监督工作在全省工会劳动法律监督工作现场会上作了交流发言。建立健全了市、镇（街道）、村（企）三级预警组织网络，全市建立预警联系点2930家，强化突发事件隐患排查、预警处置、宣传培训、信息报送等预警工作机制。通过防调结合，及时做好劳动争议隐患排查和化解工作。
三、大力实施关爱职工行动，推进民生改善工作取得新突破。不断创新完善工资协商运行机制，提高工资协商的建制质量和工作实效。2012年8月份，省总杨星云副主席专程来澄调研我市“菜单式、精细化”工资协商模式。9月份，省总张艳主席对我市周庄镇行业工资协商工作作了专门批示，要求省总民管部认真总结推广江阴周庄的工作经验。江阴市“积极推进行业工资集体协商，实现职工权益保障五统一”项目获得省厂务公开民主管理创新实践成果二等奖。通过开展企业工资集体协商，2012年全市15.7%的企业职工工资增幅达15%以上，61.2%的企业职工工资增幅为7-15%。不断深化完善帮扶服务机制，拓展延伸帮扶服务领域，推动工会职工帮扶中心向职工服务中心转型。2012年共走访慰问困难职工家庭4345户，帮助2388名下岗失业人员和农民工成功就业，结对助学2128名困难职工子女，发放职工大病互助保障金248.5万元，为全市各级劳模发放“三金”等共计91.97万元，为200多名职工提供心理援助。创新开展了“安康杯”竞赛“十个一”活动，市总被评为全国职业安全卫生知识竞赛优秀组织单位。
四、大力实施素质提升行动，推进职工队伍素质取得新提升。以建设高效、创新、和谐班组为目标，以创新技术、提高效率、提升质量、节能减排和安全生产为重点，深入开展“工人先锋号”创建活动，不断增强职工团结协作精神，提升班组管理水平。2012年共评选出全国“工人先锋号”1个、江苏省“工人先锋号”3个、江阴市“十佳工人先锋号”10个、江阴市“工人先锋号”70个。以先进制造业、现代服务业和高新技术产业的发展需求为导向，以紧缺职业人才培养、新增劳动力就业和农民工岗位适应性培训为重点，深入推进“5110”职工技能提升培训工程。2012年，市总本级共培训班组长1830名、职工技术人才925名、一线职工3181名，全市各级工会共培训职工21476名。积极引导企业加强职工文化阵地建设，新桥、周庄、华士等镇建成了一批高水平的职工活动中心。深入推进工会“职工书屋”建设，2012年全市共树立市级企业“职工书屋示范点”22个，江苏阳光集团有限公司和江阴江顺模具有限公司分别获评全国和江苏省“职工书屋示范点”，江苏法尔胜泓昇集团有限公司、江苏阳光集团有限公司入选无锡市“十大书香企业”。
五、大力实施固本强基行动，推进工会自身建设取得新进展。以基层组织建设年为契机，积极整合组织资源，创新建会思路和活动方式，工会组织覆盖面进一步扩大。2012年全市共组建各类工会698家，发展会员3.91万人，其中农民工会员1.8万人，工会动态组建率为97.2%。指导全市1035家到届独立工会、189家联合工会、17家镇（街道）总工会进行换届，进一步充实了基层工会工作力量。积极探索经济发达地区工会组织体制建设的新模式，2012年9月份在夏港街道长江村创新成立了全国首家村总工会，获得了上级工会领导的支持和肯定，被评为2012年度全省工会工作创新创优成果第二名。深入贯彻落实全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和我市基层组织建设年、作风建设年活动精神，在全市各级工会组织开展了“百名工会干部走千家企业、进千个班组、访千名职工、解百件难事”活动和“学习华西经验、深化创先争优”活动，促进工会干部不断提高推动科学发展、服务职工群众的能力和水平。工会财务工作进一步加强，巩固和完善了地税代收和财政划拨经费机制,实现了工会经费收入的稳步增长。经审工作切实加强组织建设，完善各项工作制度，充分发挥审查审计监督职能，保证了工会资金的安全高效运行。女职工委扎实推进“五一巾帼提升行动”和“女职工关爱行动”，组织活力进一步增强，贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，女职工合法权益和特殊利益维护取得积极成效。职工技协、文化宫、职工学校等工会事业取得新发展，服务基层、服务职工的能力显著增强。
在肯定成绩的同时，我们也要正视工作中存在的问题，主要是：企业工会作用的发挥与职工群众对工会的期待尚有差距；服务职工、构建和谐的措施与加强和创新社会管理的要求尚有差距；部分工会干部的工作能力与我市率先基本实现现代化的目标任务尚有差距。我们要在今后的工作中正视不足，采取措施切实加以解决，争取在新的一年里有新的突破。
2013年全市工会工作的总体要求和主要任务
2013年是深入学习贯彻党的十八大精神的开局之年，也是我市建设现代化滨江花园城市的攻坚突破之年。党的十八大承前启后、继往开来，提出全面建成小康社会、加快社会主义现代化建设、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟目标，为做好新形势下的工会工作指明了前进方向。前不久市委召开的十二届三次全委（扩大）会议对“率先基本实现现代化、建设现代化滨江花园城市”的战略目标进行了全面部署，提出了四大目标要求、四个指导原则和五项重点工作，为工会在党政工作大局中更好地发挥作用提供了更广阔的舞台。
面对良好的机遇和发展环境，各级工会一定要站在新的历史起点上，积极研究新情况，解决新问题，探索新途径，努力实现工会工作的新突破。根据新的形势和任务，今年全市工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和市委十二届三次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕我市率先基本实现现代化、建设现代化滨江花园城市这一总目标，以大力发展和谐劳动关系、积极参与社会管理创新为抓手，更加注重发挥职工群众主体作用，更大力度推进社会和谐稳定，更快步伐激发基层工会活力，更实举措改善职工生产生活，奋力开创江阴工会工作的新局面，当好全省县（市）工会工作的排头兵。根据这一总体要求，今年全市工会要重点做好以下五个方面的工作：
一、深入学习贯彻党的十八大精神，凝聚广大职工和工会干部团结奋斗的思想基础
认真学习宣传党的十八大精神，是当前和今后一个时期全市工会的首要政治任务。各级工会要按照重在全面深入、重在广泛持久、重在推动工作的要求，进一步加强领导、强化措施，使学习宣传贯彻十八大精神向纵深推进。
学习贯彻十八大精神要以凝聚广大职工的思想为根本。全市各级工会要按照中央和省、市委的统一部署，密切联系职工思想和工会工作实际，全面开展对职工的宣传教育。通过举办学习报告会、干部培训会和研讨会、知识竞赛、征文演讲比赛等多种形式，组织工会干部和广大职工认真学习贯彻十八大精神，深刻领会十八大报告关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。
学习贯彻十八大精神要以推进率先基本实现现代化为要旨。要通过学习，积极引导职工加深对十八大确定的目标任务的理解、加深对市委建设现代化滨江花园城市战略的理解，增强率先基本实现现代化、当好苏南现代化建设示范区排头兵的决心和信心，真正把工会干部和广大职工的思想统一到中央和市委的正确决策和部署上来，进一步认清形势，理清思路，大力弘扬工人阶级的创造奉献精神，积极投身现代化滨江花园城市建设的伟大实践，为开创江阴率先基本实现现代化新局面创造新业绩，做出新贡献。
学习贯彻十八大精神要以实现工会工作新突破为目标。要把学习贯彻十八大精神与贯彻市委十二届三次全委（扩大）会议精神紧密结合起来，与落实市总确定的今年各项目标任务紧密结合起来，深刻理解工会在推进转型发展、落实职工体面劳动中的地位和作用，切实增强责任感和使命感。要认真筹备召开江阴市工会第十四次代表大会，并以此为契机，系统总结新时期我市工会工作的丰富实践，探索新时期工会发展规律，深入研究新形势下工会建设的新情况新问题，推进我市工会工作的创新发展。
二、大力开展职工群众性技术创新活动，在转型升级中发挥主力军作用
党的十八大提出以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线；强调尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全心全意依靠工人阶级。全市各级工会要大力推进职工群众性技术创新活动和立功竞赛活动，充分发挥广大职工在在推动经济结构调整、企业自主创新等方面中的主力军作用。
全力推动职工群众性技术创新活动。建立全市职工技能人才信息管理系统，即“职工智库”。对市、镇、企三级区域范围内的职工技能人才的现状进行全面排摸梳理，建档入库，全面掌握全市职工技能人才基本情况，并协同相关部门，有针对性地做好职工培训的规划。建立全市职工“五小”科技创新活动智能申报操作系统。规范管理职工“五小”（小发明、小改造、小革新、小设计、小建议）活动，充分发挥职工技协、劳模工作室等组织作用，整合科协、人社等部门的相关服务平台，加强职工创新成果的交流、推广和转化，推进职工技术创新活动深入发展。建立全市职工群众性技术创新创智奖励基金。统筹整合市、镇、企三级职工科技奖励资金，建立全市职工群众性技术创新奖励基金，为职工研制、开发科技项目和发明创造、合理化建议提供奖励，从而实现职工技术创新奖励的机制化、规范化、常态化，营造出“人人要创新、人人能创新、人人会创新、人人出成果”的生动局面，加快推进“人才强企”战略，促进创新型企业和创新型城市建设。
深化“百万工人立新功、建设滨江花园城”劳动竞赛活动。围绕企业转型发展面临的困难，广泛开展以技术创新、市场开拓、服务创优等为主要内容的岗位立功竞赛，不断扩大职工群众的参与面，切实发挥劳动竞赛在促进转型发展中的重要作用。各单位要根据本地区、本行业的特点举办多种形式不同工种的技能比赛，同时选拔优秀选手参加市级组织的十大工种操作技能比赛。围绕滨江花园城市建设“两路一河”、“城区重点基础设施工程”等重点工程，深入推进以“六比六赛”为主要内容的重点工程立功竞赛活动，建立完善行之有效的竞赛机制和激励机制，激发广大建设者的创新创造热情，促进重大建设任务的顺利完成。
大力实施职工队伍素质提升工程。组织实施“一二三”职工素质提升工程，全市各级工会每年培训1万名职工技术人才、2万名企业班组长、30万名职工，努力造就一支符合转型发展要求的“五好”（理想信念好、职业素养好、岗位技能好、岗位创新好、遵章守纪好）职工队伍。规范完善职工技能培训、竞赛、等级评定一体化运作机制，推广企业内部技术技能等级评聘制度，不断拓展技术工人快速成长通道。深入开展“六型”班组建设活动，以提高班组管理水平和班组成员素质为重点，以创建“工人先锋号”活动为载体，把班组建设成为学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型的“六型”班组队伍，促进企业又好又快发展。
三、大力开展活力工会创优活动，在服务职工中发挥维护促进作用
党的十八大把推进企业文化职工文化建设、丰富职工群众精神文化生活、保障和改善民生放在突出的位置。全市各级工会要进一步激发基层工会的活力，提升服务职工能力，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、党委重视、行政支持、职工信赖的职工之家。
开展职工之家创建活动。积极争取和整合各种资源和手段，按照党工共建、因企制宜、注重实效的原则，大力推进集职工思想教育的课堂、维护权益的阵地、帮扶服务的平台、技能提升的基地、文体活动的中心“五位一体”的基层工会职工之家建设。总体目标为2013年全市主要骨干企业原则上建有职工之家，2014年全市规模企业原则上建有职工之家，2015年全市有条件的规模以下企业力争基本建有职工之家。通过全市各级工会3年的共同努力，基本做到全覆盖。
实施职工文化共建共享计划。重点建设以“五一”为品牌的职工文化活动，认真做好江阴市第六届运动会职工部的组织比赛工作，让职工在参与活动中愉悦身心、陶冶情操。加快全市职工文联建设步伐，加强工会文体骨干队伍建设，建立健全市职工文体工作体系和网络，不断拓展职工文体事业的服务功能。深入开展工会文化惠民实事工程，进一步打响“十场演出进基层”、“百场电影下企业”、“万册图书送职工”活动等职工文化品牌，努力满足广大职工不断增长的精神文化需求。
完善工会帮扶服务工作体系。积极推动职工帮扶服务工作社会化进程，建立健全市、镇、村（园区）、企业四级工会帮扶服务工作网络，构建全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作的帮扶工作体系，为广大职工提供一站式、多元化的帮扶服务。大力推进新一轮城镇在职职工住院医疗互助保障工作，调整保障范围和内容，努力实现参保职工互助保障金与城镇职工基本医疗保险同步同平台结算，真正做到惠及职工、方便职工。探索建立工会困难职工临时救助机制，继续开展好送温暖、金秋助学、就业援助等常态化帮扶活动，帮助职工排忧解难。
四、大力开展和谐劳动关系创建活动，在参与社会管理中发挥桥梁纽带作用
党的十八大把加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设放在十分突出位置。全市各级工会要把构建和谐劳动关系作为参与社会管理创新的切入点，着力深化劳动关系和谐企业、工业园区创建活动，强化企业民主管理体系制度创新，深入推进工资集体协商机制创新等工作，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。
深入推进和谐企业创建机制创新。加强对创建活动组织和领导，建立健全各级和谐创建活动领导小组，会同市人社局召开全市和谐劳资关系企业创建活动推进工作会议，形成合力，强势推进，2013年全市参与创建企业达95%以上。完善创建活动的内容，把执行企业工资集体协商制度、企业民主管理制度、工会劳动法律监督制度作为创建活动的重点内容。加强对创建活动的宣传和考核，建立完善考核评价表彰机制。
深入推进企业民主管理制度创新。2013年，市总将出台《关于深化江阴市企（事）业单位民主管理的意见》，对进一步加强我市企（事）业单位民主管理制度建设提出今后三年建制目标和工作要求。具体做到“三强化三促进”，即：强化职代会工作制度，促进职代会建制规范化；强化职工权益公开制度，促进厂务公开建制常态化；强化职工董事（监事）源头维护制度，促进职工董事（监事）建制实效化。
深入推进工资集体协商机制创新。继续坚持党政主导、工会主抓、部门主动、企业主体、职工参与的工资集体协商推进格局，完善区域、行业、集团二级、企业要约动态协商工作机制，拓展精细化协商模式，实现工资集体协商的建制目标化、协商菜单化、内容精细化、程序规范化，不断提高工资集体协商的质量和水平。2013年，全市建会企业工资集体协商建制率达98%以上，全市新增行业工资集体协商3家。
深入推进职工队伍维稳机制创新。建立健全市、镇（街道）、村（企）三级预警组织网络，组建率达100%。强化突发事件隐患排查、预警处置、宣传培训、信息报送等预警工作机制，全年无重大职工集体上访事件。各镇（街道）探索设立劳动关系预警室，配备劳动关系预警信息员，每季对辖区内企业劳动关系情况进行一次专项排查。强化工会劳动争议调解组织建设、制度建设和队伍建设，建立健全市、镇（街道）、村（企）三级劳动争议调解组织网络，劳调组织组建率达98%以上，各镇（街道）劳动争议调解庭（室）组建率100%，劳动争议调解结案率达95%以上。积极整合司法、行政、社会等力量，建立市总、人社、法院三方联席会议制度，疑难案件会商制度、困难案件援助制度，有效化解劳资纠纷和群体性事件。
深入推进工会劳动法律监督机制创新。全面贯彻实施《江苏省工会劳动法律监督条例》，切实加强工会劳动法律监督组织建设、机制建设、队伍建设，25人以上企业应当建立工会劳动法律监督委员会，聘请专兼职法律监督员。建立市、镇（街道）、企业工会三级联动监督机制、党政工联动监督机制，全面实现工会法律监督工作的规范化、经常化、实效化。2013年，市总法律监督组织重点对企业劳动法规宣传贯彻情况、企业内部规范用工管理情况、和谐劳资关系企业创建情况、民主管理三项制度建设情况进行监督检查。
深入推进工会女职工工作内容创新。不断深化“五一巾帼建功行动”，进一步扩大非公企业、中小企业女职工的参与面，组织女职工积极参与各项劳动竞赛和科技创新活动，立足本职岗位创新创效。继续实施“女职工关爱行动”，推进《女职工劳动保护特别规定》的学习、宣传、落实和督查，进一步提高女职工专项集体合同的签订率和覆盖面，加强针对性和实效性，促进女职工特殊利益真正得以实现。加强女职工心理疏导和维权指导服务，为广大女职工提供法律法规、心理咨询、女性健康、礼仪情感等方面的培训和服务。大力实施妇女病普查、“两癌”筛查进企业等健康实事项目，使女职工关爱工作逐步制度化、项目化、实事化。
深入推进工会劳动保护载体创新。深化开展“安康杯”竞赛活动，进一步拓展内容，创新载体，全市参赛企业、班组和职工数量同比增长10%。全面推行“1+3”安全监控体系和劳动安全卫生专项集体合同，要在规模以上企业全面推开的基础上，逐步向中小企业推广，广泛开展全员、全方位、全过程的群众性监督检查活动，生产型规模以上企业推行“事故隐患和职业危害监控法”要达到90%以上。积极参与全市安全生产事故、职业病调查处理和防治工作，助力职工实现体面劳动，维护社会的和谐稳定。
五、大力推进工会自身建设，不断增创江阴工会工作新优势
党的十八大强调始终要保持党同人民群众的血肉联系，支持工会等人民团体发挥桥梁纽带作用，更好地反映群众呼声，维护群众合法权益。全市各级工会要进一步发扬求真务实、改革创新的精神，打牢基础、抓好队伍、活跃基层，不断提高服务科学发展、服务职工群众、服务社会和谐的能力和水平。
加强队伍建设，提升素质保障发展。切实抓好工会干部队伍、法律维权者队伍、文体骨干队伍、劳模先进队伍、通讯员队伍和志愿者队伍六支队伍建设，加快新形势下学习型、服务型、创新型工会组织建设。不断完善工会干部培训工作机制，创新干部培训途径形式，采取互学、外学、自学等形式，抓好工会干部的学习培训工作，切实开展好城乡工会挂钩结对活动，提高工会干部议大事、谋全局、创一流的意识和本领。加大对工会系统各类模范先进典型的宣传力度，通过在电视台等新闻媒体开辟“凡星闪烁”专栏，充分展示工会系统工作品牌和先进典型的风采，在全社会进一步放大工人阶级和工会组织的影响力。
加强效能建设，提高效率推进发展。大力推进数字化工会建设，积极搭建工会工作交流平台、信息公开平台、职工权益诉求平台、职工素质教育平台，不断提升工会工作的制度化、规范化、高效化水平。建立完善科学合理公平公正的考核机制，2013年市总对直属工会的考评将实行“1+3”的模式，结合季度例会和半年度工作总结会，组织重点工作现场推进、专题交流，推动各项工作的贯彻落实。全力打造企业支持、职工欢迎、体现工会特点的工作品牌。市总各部门要按照无锡市总《市(县)区工会工作项目化管理办法》及下达的目标任务书的要求，认真制订工作计划，全力推进项目开展，确保江阴工会在无锡板块中的领先地位。各镇（街道）、开发区工会要围绕市总总体工作安排，抓好“一化三基”（品牌化，基础工作、基本设施、基层活动），打造自身工作特色。各局（系统）工会工作要做到“一局一品”，在完成全年工作任务的基础上，因地制宜打造体现“鲜明的工会元素、醒目的行业特点、明显的社会效益”三个特点的服务职工活动品牌。
加强作风建设，改进工作服务发展。要认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的中央八项规定，继续深入开展“面对面、心贴心、实打实”服务基层活动，切实转变思想和工作作风，真心实意地服务职工群众。全市各级工会干部要“树三风、提三力”，不断提升组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。树立调查研究之风，提升学习力。大兴调查研究之风，深入基层听取基层工会和职工群众呼声，加强对新情况新问题的分析研究，创新工作方式方法，努力提高职工群众对工会工作的满意度。树立务实干事之风，提升执行力。以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，在埋头实干中创造业绩，在创新实干中展现作为。树立开拓争先之风，提升创新力。大力弘扬开拓进取、勇争一流的争先精神，以更加开阔的视野和宏大的追求，不断探索与形势相应的工作思路、工作机制和工作方法，以饱满的精神状态、昂扬的干劲斗志推动江阴工会各项事业的创新发展。
各位委员，同志们，党的十八大描绘的全面建成小康社会的宏伟蓝图鼓舞人心，市委十二届三次全委会确定的目标任务催人奋进。让我们以更加昂扬的斗志、更加创新的思路、更加扎实的举措，积极投身江阴现代化建设大业，为率先基本实现现代化、建设现代化滨江花园城市而努力奋斗，以工会工作创新发展的优异成绩迎接江阴工会第十四次代表大会的胜利召开！
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