中共江阴市周庄镇委员会

周庄镇是经济大镇，素有“江南布码头”之盛誉。拥有2家中国企业500强、5家中国制造业500强。2019年全镇完成工商开票1553.7亿元、地区生产总值348.3亿元、一般公共财政预算收入14.37亿元。有中国驰名商标8个、上市公司7家、国家级博士后科研工作站4个，为中国产业集群经济示范镇、中国化纤名镇、中国棉纺织名镇。作为产业大镇，周庄镇产业涵盖纺织、轻工、机械、冶金、建材、电子等十多个工业门类，集聚产业工人8万余名。产业工人队伍建设改革在我镇显得尤为迫切和需要，意义重大。

一、高度重视强化组织领导

一是统一思想认识。镇党委、政府高度重视产业工人队伍建设改革工作，将产改工作摆上党委重要议事日程，作为一项重大政治任务积极推进。镇党委主要领导亲自部署，研究建立改革联席会议制度，明确1名分管党委副书记担任召集人，镇总工会、党政办、党群办、政务服务中心、经济发展和改革局、财政和资产管理局、社会事业局、成人教育学校等将现行政策措施进行梳理，部门合力推进，形成“党委统一领导、党政共同负责、工会主动推进、各方积极配合”的产改工作格局。二是开展调查研究。组成工作小组深入重点企业开展调研，重点排摸产业工人队伍现状，倾听一线产业工人及企业主意见建议，以周庄镇“金蓝领素质提升工程”为蓝本，研究起草新时代周庄产业工人队伍建设改革实施方案。方案把握“突出打造一支高素质周庄产业工人队伍”的指导思想，坚持“党的领导、服务大局、以人为本、问题导向”的工作原则。三是选树企业试点。精心遴选江阴海达橡塑股份有限公司、江阴模塑集团有限公司、江苏江顺精密科技集团有限公司、江阴新宏扬重工机械有限公司等4家工会工作基础扎实、人才建设等方面具有较好基础的企业开展试点，制定企业产改实施方案。

二、加强职工思想政治引领

一是成立“红色车间”。成立全市首家乡镇上市公司党建联盟，建成了11家骨干非公企业“红色车间”。实施“红色教育、红色比拼、红色形象、红色管理”的“四红行动”： 车间微型课堂，实施“红色教育”；班组业绩竞赛，推动“红色比拼”；党员挂牌亮绩，树立“红色形象”；迷你加油阵地，设置“红色氧吧”；党员联企联职，增强“红色管理”。通过建设“红色车间”， 将党建融入企业生产经营、文化建设和人才培养，壮大企业技术革新和职工高效生产的一线阵地，助推企业新时代产业工人队伍建设改革工作行稳致远。二是用好“乐群”品牌。设立“乐群”大讲堂、“乐群”分讲堂，成立“乐群”理论宣讲团，深入企业开展面对面、互动化宣讲，回应职工关注关切。以“微宣讲”与百姓“面对面”，乐群理论宣讲团宣讲16场次，中共江阴一大会址红色故事宣讲120余场；用“互联网+”传播“好声音”，“今日周庄”微信公众号“乐群微讲堂”栏目推送21期思想政治学习内容；以“小节目”讲好“大道理”，将理论知识以群众喜闻乐见的文艺方式展演出来，乐群艺术团惠民巡演进村（社区）、机关、企业演出18场。三是榜样示范引领。充分挖掘立足岗位刻苦钻研、踏实工作勇于创新的先进典型，形成创先争优、奋发向上的良好氛围。2019年以来发展职工党员17人，选树第二届“周庄工匠”10人，“最美职工”40人，“优秀班组”20个。去年以来，有1家企业获省五一劳动奖状，1家企业获无锡市劳动奖状，2名职工获无锡市五一劳动奖章。

三、搭建职工赋能成长平台

一是开展各类技能培训。以周庄镇“金蓝领”职工素质提升工程为抓手，依托镇职工之家、新时代文明实践所、镇成人教育学校、企业培训中心等各类教育阵地，开展各类技能培训。格局商学华宏人才学院等企业培训品牌在职工素质提升过程中发挥了典型引领作用。2019年以来全镇各教育阵地开展各类技能培训达14个工种，受众40754人次，1021人获初、中级技能等级证书。二是激发创新创造热情。实施周庄镇“三三三”人才工作法：“三个突出”引人才：突出“人才结对、人才网络、人才奖励”；“三个强化”育人才：强化“领军型人才、精英化人才、专业性人才”；“三个注重”用人才：注重“人才平台、人才环境、人才服务”。 周庄镇已有8家企业建成博士后科研工作站（其中国家级4家、省级2家、市级2家），17家企业建有省级工程技术中心，2家企业建成院士工作站。连续多年对科技和人才的年奖励额度超过1000万元。设立职工科技创新基金，积极引导企业开展劳模（职工）创新工作室建设。三是注重培育蓝领精英。“金蓝领”工程驱动一批高技能专业性人才的形成。全镇各大企业拥有12000余名技能型人才，其中高技能人才2000余名，为企业提供最直接可靠的生存发展保障。全镇200余家企业组织开展了岗位练兵、技术比武、技能比赛等各类劳动竞赛活动。

四、积极促进劳动关系和谐

一是扎实推进企业民主管理。以星级职代会创建为引领，积极发挥好职代会的职能，深化厂务公开、职工董监事制度，扩展职工的知情权、共决权、决定权、监督权、选举权等五项权利。全镇144家百人以上企业全部开展了星级职代会创建，全部建会企业开展了厂务公开，30家企业建立了职工董监事制度。二是全力服务职工生产生活。积极推进职工医疗互助，截止今年5月底全镇在保职工达15644人。构建企业用工、职工就业桥梁，滚动式开展就业服务。2019年以来累计提供3000余个就业岗位，已有147家企业的2900余名职工直接受惠。妥善安排外来职工子女入托、入学7805人。慰问困难职工251人，发放困难补助金24.1万元。评选“关爱员工优秀企业”20家。三是依法维护职工合法权益。构建劳动关系监测组织网络和分析研判机制，通过工会提前介入，有效应对新经济形势下部分企业“关停并转迁”等带来的新问题。成立全市首家职工法律援助站，构建多元协同调处、多方参与指导、多层监督保障机制，健全政府主导的协调劳动关系三方机制。2019年以来镇、村、企业三级劳动争议调解员调解各类纠纷2713余起，涉及职工2342人，涉及金额1810万余元。工会法律监督志愿者为124家企业提供了法律监督服务，向企业发出法律监督意见书87份，为职工提供法律咨询2000余次。

下步，我镇将按照以点带面、稳步推进的原则，在4家企业试点基础上，另在各规模企业中着重选取1至2个重点项目先行先试、引领带动，严格按照省、市各级关于扎实推进产业工人队伍建设改革工作的具体要求和部署，以高度的政治站位、健全的工作机制、扎实的工作举措、强大的工作合力，进一步推进产业工人队伍建设改革工作，激发调动新时代产业工人为“六攻坚六突破”三年行动贡献应有力量。