3月27日，对江阴市职工学校而言又是一个奔忙的周末。早上六点半，职工学校工作群就开始“刷屏”不断：各责任人送教任务的最后确认、路线路况、老师接送和用餐事项以及课堂服务、现场反馈等信息，令人应接不暇……直到当天晚上七点半，工作人员顺利完成三场送教培训，安全护送授课老师返程，工作群才又恢复“平静”。

“这是今年春节后送教工作的常态，无论是工作日还是周末，我们很多同志不在送教现场，就在送教路上。”江阴市职工学校校长张澄江介绍说，随着企业节后复工复产，送教进企业的“订单量”持续增长，二月底以来几乎每日均有送教任务。截至目前，江阴市职工学校已累计送教进企业40场次，培训职工3000多人次。

兴澄特钢有限公司是2021“送教进企业”的首站。“春种一粒粟，秋收万颗子。抢抓时间就是抢抓机遇，员工在春天得到培训的滋养，企业才能蓄势待发，结出累累硕果。”公司工会副主席何冬梅在开课前为员工们作了激昂的动员。通过今年第一次高质量的员工职业素养培训，何冬梅对企业本年度的新发展更充满信心，她直言“送教进企业”是提升职工素养、助推企业发展的利好实事。

在柳工机械培训的现场，近80名职工济济一堂，座无虚席。一堂《班组长的角色认知和胜任能力》课程在授课老师深入浅出的讲授下，看似枯燥的管理理论和发人共鸣的现实案例融汇结合，职工们在严肃又不失活泼的氛围中颇有收获。课程结束后，企业工会主席张伟雄发了一条朋友圈：“培训有‘干货’，听后有干劲！”生动课程现场在他的图文展示下，引获无数点赞。

这一幅幅送教进企业的“春耕图”，绘就的底色正是江阴市总工会“123”职工素质提升工程。也就是这些图景，成为市总工会充分发挥职能，助力新江阴建设的有力策应。据市总工会副主席张红霞介绍，为发挥工会“大学校”作用，一直以来，市总工会以市职工学校为主阵地，以“送教进企业”为抓手，以产业工人队伍改革为契机，持之以恒在全市开展123职工素质提升工程，致力于培育和造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。“今年尤为特殊，随着全市南征北战和东西互搏战略的确立，我们明显能够感受到广大企业对于提升自己综合竞争力的紧迫需求，而年后工会送教频率的直线上升，也充分验证了这一趋势。”

2021年是“十四五”开局之年，也是江阴南征北战、东西互搏战略首战之年。如何进一步为职工成长成才赋能，助力新江阴建设，已成为摆在市总工会面前的首要任务。张红霞表示，今年的“123”职工素质工程，除了保持往年的送教特色外，还将重点在职工思想政治引领方面下功夫，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进课堂、进头脑，进一步引领职工汲取奋进力量。（朱晓晓 ）