凯澄起重机械有限公司

凯澄公司创建于1958年，1995年6月与日本KITO株式会社合资，专业生产各种类型电动葫芦及单双梁、门式、变频等起重机械，“凯澄”牌电动葫芦出口日本、美国等20多个国家，在行业中享有很高的声誉。近年来，凯澄产品进入我国20多家核电工程项目的核岛、常规岛等核心部位使用，先后与中广核、中核等公司签订了数亿元的业务订单，为实现“世界一流钢丝绳电动葫芦制造企业”的长远目标提供了难得的机遇。而一个企业的发展壮大，离不开全体职工的共同奉献。凯澄公司不断创新体制机制，努力培育了一支“有梦想、有技能、有担当、有爱心”的新时代“四有”职工队伍，为实现人才强企、创新驱动发展提供了有力保障。

一、坚定理想信念，培育有梦想的职工队伍

一是加强党的领导。公司党总支下设3个党支部，现有共产党员46名，已列入计划逐步培养发展的入党积极分子21名。制定《党组织星级创建考评标准》等 6项管理制度，实现组织齐全、活动正常，星级创建全面覆盖。定期进行职工思想调查，常态化开展党群干部、劳模先进、技术骨干和班组长的理想信念教育。二是完善阵地建设。办好“凯澄通讯内刊”、“凯澄风采板报”和企业微信公众号等宣传平台，举办“追逐青春梦想、铸造凯澄辉煌”、“情绪管理与阳光心态”等专题讲座，通过宣传先进人物事迹加强职业理想、职业道德教育。三是激活组织文化。开展“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育，在青年职工、女职工中开展青年团队拓展、女职工烘焙展示、靓丽女性妆容分享以及元宵猜谜、诗词美文诵读、绿道健步走、篮球联赛等活动，引导职工将个人梦想主动融入中国梦，努力提升综合素质。

二、促进爱岗敬业，培育有技能的职工队伍

开展职工劳动竞赛和技能比武活动，每年举办焊工、数控车工、嵌线、钳工技能比赛，鼓励职工积极参与以“五小”创新活动为主的革新课题竞赛，去年完成课题78项，全年降本增效金额达到439.8万元，公司公开奖励优秀奖10项、卓越奖2项，获得市级职工科技创新奖励2项。增强职工学习意识，选送优秀职工参加日本总部专业培训，培养全球型管理人才；与北京起重研究院合作培训尖专人才；委托江阴职业技术学院培养三维有限元分析专业设计人员；依托市总职校开展学历提升教育。实施导师制，组织职工师徒结对进行技能“传、帮、带”，去年以来已为8名青工指派导师，实行月考核、年核定。实行职工职群管理及职位转换制度，公司设置操作工、技术员、工程师、职员和专门特殊类共五个职业群，设定各职业群的职级台阶和发展路径，鼓励跨部门跨岗位职位转换，近期已提拔2名中方总经理助理及2名中层干部、另有2名管理人员通过绩效考核职级晋升，引导职工充分发挥自身潜能，不断提高技能水平。

三、增强民主意识，培育有担当的职工队伍

坚持厂务有公开，每周、每月向职工传达总经理办公会、经济协调会精神，共享企业经营信息；凡涉及职工切身利益的重大制度在制定或修订时，均有组织、有诚意地广泛听取职工意见建议。倾诉有渠道，线下组织“员工座谈会”、“工会邮箱”等栏目，鼓励职工通过理性合法的渠道表达诉求，可以与条线领导一对一沟通交流，同时要求相关责任部门在规定时间内反馈处理结果。薪酬有协商，创新工资协商工作机制，建立职工方工资协商专业团队，对公司岗位价值与薪酬价值进行数据分析，结合经营实际导出合理增量，有理有据协商薪酬。争议有调解，建立工会法律顾问制度，联动各方资源，及时分析防范化解劳动争议。成立由工会、行政、职工代表三方组成的安全保健委员会，总经理和工会主席担任双委员长，定期开展安全提案、安全联合检查等工作，教育职工在生产和生活中都要有强烈的使命感、危机感和责任感，勇于攻坚，敢于担当。

四、弘扬奉献精神，培育有爱心的职工队伍

强化“互帮互助、扶弱济贫”社会责任，通过江阴市慈善总会建立“凯澄情系大学生”助学项目，累计资助我市低保家庭的高校新生836人，发放助学金总计582.5万元；多次组织职工向国内外地震、海啸等灾区捐款。在公司内部建立爱心慈善基金，采用职工自愿捐款、公司资助的模式，近年来累计向28名发生重大困难的职工发放爱心款28万余元；设立慰问补助专项款，慰问帮扶患病及困难职工。在生活上关爱职工，通过自办食堂免费提供工作餐，向无房员工提供三星级标准宿舍，建立多功能职工活动室、篮球场、医护室和“爱心母婴休息室”，高标准缴纳养老金、公积金，每年一次“关爱生命、享受健康”全员身体状况普查及女职工专项检查，对接触职业病危害的员工每年进行一次职业性健康体检等，营造了“奉献爱心让人生更精彩”的良好氛围，弘扬奉献精神，鼓励职工始终走在时代前列，发挥聪明才干，在平凡的岗位上创造一流业绩。

产业工人队伍建设改革的号角已经吹响，凯澄公司将借此产改试点的东风，按照上级部署要求，进一步统一思想，积极探索创新，努力培育一支高素质职工队伍，为打造“世界一流钢丝绳电动葫芦制造企业”、助力江阴产业强市作出新贡献！